EN>PL Review

Jestem wrednym, niekonstruktywnym krytykantem, ale ewaluacja nie jest moim
zdaniem dobrym pomysłem. W kontekście EU i szerzej - zarządzania projektami
ma konkretne znaczenie (szersze niż ocena), zaś w języku bardziej potocznym
to niezbyt ładna kalka.



Ja się nie upieram :) Z drugiej strony... kiedy ostatnio zajmowałem się ISO
i certyfikacją, to review było tłumaczone (w sensie: oficjalnie, na
podstawie publikacji PKN) jako przegląd. Tylko że przeciętny użyszkodnik
takiego softu dostałby chyba ataku śmiechu, gdyby miał uruchomić "przegląd
pracownika X" :) Chociaż słyszałem już (ale raczej żartobliwe) określenie
"przegląd" na obowiązkowe badania okresowe :)))

A może jednak spróbować z "formularzem oceny"?



Tylko żeby nie było potem kłopotu, jeśli pojawi się opcja np. "wydrukuj
formularz oceny dla formularza oceny", bo wtedy nawet zamiana jednego z
tych formularzy na arkusz też niewiele pomoże.
Może w takim razie po prostu "procedura oceny"?

L.


     

  EN>PL Review


| Jestem wrednym, niekonstruktywnym krytykantem, ale ewaluacja nie jest moim
| zdaniem dobrym pomysłem. W kontekście EU i szerzej - zarządzania projektami
| ma konkretne znaczenie (szersze niż ocena), zaś w języku bardziej potocznym
| to niezbyt ładna kalka.

Ja się nie upieram :) Z drugiej strony... kiedy ostatnio zajmowałem się ISO
i certyfikacją, to review było tłumaczone (w sensie: oficjalnie, na
podstawie publikacji PKN) jako przegląd. Tylko że przeciętny użyszkodnik
takiego softu dostałby chyba ataku śmiechu, gdyby miał uruchomić "przegląd
pracownika X" :) Chociaż słyszałem już (ale raczej żartobliwe) określenie
"przegląd" na obowiązkowe badania okresowe :)))

| A może jednak spróbować z "formularzem oceny"?

Tylko żeby nie było potem kłopotu, jeśli pojawi się opcja np. "wydrukuj
formularz oceny dla formularza oceny", bo wtedy nawet zamiana jednego z
tych formularzy na arkusz też niewiele pomoże.
Może w takim razie po prostu "procedura oceny"?

L.

--
Mit gelegentlichen Grßßen ;)
(-) Leszek Król
Słowa bez kontekstu żyją własnym życiem.



W trakcie czytania poprzednich postów doszedłem także do wniosku, iż
najlepsze było zastosowanie "procesu/procedury oceny", a więc w pełni
popieram.

Wojtek


  szkolenie BHP z PP
Witam wszystkich!

Pisze do Was z prosba o pomoc i rade... Wkrotce mam poprowadzic szkolenie
okresowe BHP dla pracownikow dzialu produkcyjnego z zakresu wypadkow,
zdarzen potencjalnie wypadkowych i udzielania pierwszej pomocy. Przyznaje
sie bez bicia, ze kwalifikacje do tego mam raczej dyskusyjne, ale bywalem na
roznego rodzaju kursach PP, ratownictwa drogowego etc. Ale nie o mnie mialo
byc.... :)

Czy moglibyscie doradzic, o czym mowic? Na co zwrocic uwage? Jak sie do tego
przygotowac? Jak zaciekawic sluchaczy? Moze jakis gadzecik, wyprobowany
pokaz albo cos takiego?
Zaznaczam, ze bede mial bardzo mocno ograniczony czas (ok. 20 minut na PP).
Przejrzalem instrukcje udzielania pierwszej pomocy umieszczone przy
apteczkach w tym zakladzie - wszystkie pochodza z czasow dosc dawnych i nie
odpowiadaja chyba zadnym wspolczesnym zaleceniom.

Ponizej umieszczam ogolny zarys tematow do poruszenia, jaki przyszedl mi do
glowy:
- ocena stanu poszkodowanego (czy przytomny, czy oddycha, czy jest krazenie)
- pozycja boczna (kiedy nie stosowac)
- reanimacja w ogolnym zarysie (bez praktyki :-(
- postepowanie w przypadku wycieku amoniaku, czyli jak uciekac w masce :)
(zaklad ma na swoim terenie kilkadziesiat ton tego paskudztwa)
- postepowanie w przypadku oparzen (zdarzaja sie dosc czesto)
- "niszczenie mitow", czyli czego nie nalezy robic...

I to wlasciwie wszystko, chociaz i tak sie zastanawiam,czy sie w czasie
zmieszcze.
Co o tym sadzicie?
Co byscie dodali, co wyrzucili?
Jakies rady?

Pozdrawiam,
Adrian.


  Leniwy listonosz




Witam,
Dom, w którym mieszkam (na Woli) obsługuje listonosz, któremu nie chce się
ruszyć d., by wejść na 2 piętro w celu doręczenia listu poleconego.
Słychać
wyraźnie, że wlazł na klatkę schodową (drzwi głosno walą!), a na górę, to
już nie łaska... a nawet winda jest :(
Nie jest to pojedyńczy przypadek niestety...

Czy ktoś ma podobne problemy?



Miałem podobny problem powtarzający się wielokrotnie na Ursynowie (w
poprzednim mieszkaniu) - a ktoś cały czas był w domu. Po kolejnej takiej
przygodzie złożyłem skargę na najbliższej poczcie (chociaż listonosz
pobierał listy z innego miejsca - lecz się uparłem i po rozmowie z
kierowniczką nie dałem odesłać się do innego urzędu). Już następnego dnia
przyszedł, przepraszał, tłumaczył się i prosił by skargę wycofać - cóż na
poczcie też są zwolnienia i jakieś okresowe oceny pracowników. Skargę
wycofałem.

pozdrawiam
Bernard


     

  Badanie motywacji

| | | Cześć!

| Pisze prace lic. na temat motywacji i poszukuje przykładowych arkuszy
| motywacyjnych lub ankiet.

| Proszę, jeśli macie jakieś info lub linki gdzie coś takiego jest to
| podeślijcie.

| Z góry dzięki

| Maciek

| zajrzyj na www.kadry.info.pl

| Pozdrawiam
| Ania

Przejrzałem tą stronke i o motywacji jest dużo.
Jest też artykuł jak przeprowadzić takie badanie ale niestety nie ma tego
czego szukam czyli przykładowych ankiet i pytań.

Maciek

Ale sprezycuj o jakie analizy ci chodzi bo w kwestii motywacji to moge



sobie wyobrazic jedynei badania okresowe pracowników przez pracodawców
9arkusze oceny) czy tez jakieś ankiety na temat zadowolenia z pracy ale
niesądzę żebyś to gdzieś znalazł, więc będziesz musiał przysiąść i wczuć się
w rolę

Ania


  Skuteczne metody rozwoju pracowników
Skuteczne metody rozwoju pracowników

Bardzo często zadaniem menedżerów w ramach systemów ocen okresowych pracowników jest zaplanowanie ich rozwoju zawodowego. Wówczas najczęściej pada słowo „szkolenia”. A przecież badania prowadzone od lat przez wiele niezależnych od siebie firm pokazują, że tradycyjne szkolenia oparte głównie na wykładzie są mało skuteczne i zbyt kosztowne.

Pełny artykuł przeczytasz tutaj:
Skuteczne metody rozwoju pracowników

  Modele kompetencji - podstawa do oceniania pracowników
Modele kompetencji - podstawa do oceniania pracowników

Model kompetencji to podstawa wielu nowoczesnych systemów zarządzania zasobami ludzkimi. W większości przypadków firmy decydują się na wdrożenie modelu wraz z systemem ocen okresowych.

Pełny artykuł przeczytasz tutaj:
Modele kompetencji - podstawa do oceniania pracowników

  7 rad, jak zminimalizować obawy pracowników
7 rad, jak zminimalizować obawy pracowników przed oceną okresową

Gdy już zostanie przygotowany dobry system oceny okresowej pracowników, stajesz przed kolejnym dużym wyzwaniem – trzeba ten system skuteczne wdrożyć. Warto zacząć działać w tym kierunku już od początku tworzenia systemu.

Pełny artykuł przeczytasz tutaj:
7 rad, jak zminimalizować obawy pracowników przed oceną okresową

  5 warunków efektywnej oceny okresowej pracowników
5 warunków efektywnej oceny okresowej pracowników - czyli co specjalista ds. HR może zrobić, aby plan się powiódł

Pełny artykuł przeczytasz tutaj:
5 warunków efektywnej oceny okresowej pracowników - czyli co specjalista ds. HR może zrobić, aby plan się powiódł

  kryteria okresowej oceny pracownika samorządowego
Art. 28. Kierownik jednostki, o której mowa w art. 2, określi, w drodze zarządzenia, sposób dokonywania okresowych ocen, okresy, za które jest sporządzana ocena, kryteria, na podstawie których jest sporządzana ocena, oraz skalę ocen, biorąc pod uwagę potrzebę prawidłowego dokonywania tych ocen oraz specyfikę funkcjonowania jednostki.

Dz.U.08.223.1458, USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych1)
(Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.)

Myślę, że wszystko jasne...

  Skuteczny marketing
witaj, whiskey, domyślam się , że masz to COŚ

wiem też, jak trudno jest dobrać sobie do współpracy ludzi, którzy są hotelarzami z wyboru i przekonania, a nie przypadku, bo akurat technikum hotelarskie było najbliżej:)

wiem też, że cały najwet najstaraniej zaplanowany marketing potrafi sp... jedna pokojowa albo nawet facet pilnujący parkingu

dlatego jestem zwolenniczką częstych szkoleń wewnętrznych, pisania , może na pierwszy rzut oka śmiesznych instrukcji, ale takich, z którymi ludzie mają obowiązek się zapoznać i je stosować

niestety w działalności usługowej wiele rzeczy jest niemożliwych do zmierzenia i obiektywnej oceny - echhhh, co ja sie z niektórymi naużerałam , to moje:)
po latach nabieram przekonania, że po prostu nie ma co się bawić w sentymenty wobec złych pracowników - albo sie ktoś dostosuje , albo go wymieniamy. Ułatwia to znacznie system instrukcyjno-szkoleniowo-ocenowy

czy wy stosujecie w swoich obiektach okresowe oceny pracowników, choćby tylko podległej wam komórki?
(chociaż to chyba temat na nowy wątek )

pozdrawiam wszystkich prawdziwych Hotelarzy

emka

  Zarządzenie ws. okresowych sprawozdań z działalności Sam.
Zarządzenie Ministra Oświaty
ws. okresowych sprawozdań z działalności Samorządów

W związku z art. 5 ust. 6 Rozporządzenia Marszałka - Premiera o wewnętrznej organizacji Rządu Sclavinii (Sprawuje nadzór i kontrolę nad rozwojem miast i samorządów Sclavini) Minister Oświaty zarządza, co następuje:

1. Zobowiązuję naczelników (Prezydentów, Burmistrzów, Wójtów odpowiednio) samorządów Sclavinii do przedkładania Ministrowi właściwemu do spraw kontroli samorządów (ocenie zgodnie z Rozporządzeniem Marszałka-Premiera nr 1 o wewnętrznej organizacji Rządu Sclavinii jest to Minister Oświaty) okresowych sprawozdań z działalności samorządów, a w szczególności:
a) Ilością mieszkańców będących Obywatelami,
b) Zmianą liczebności mieszkańców,
c) Podjętymi działaniami mającymi na celu zachęcenie mieszkańców do zamieszkania w podległym naczelnikowi samorządzie,
d) Ilość oraz nazwę stanowisk utworzonych celem przyciągnięcia do miasta nowych mieszkańców,
e) Aktualny wykaz pracowników samorządu,
f) Informacją na temat podjętych działań kulturalnych w samorządzie (konkursy, olimpiady itp.),
g) Aktualnymi danymi na temat prowadzonych działałności gospodarczych na terenie samorządu (ilość),
h) Aktualnym bilansem finansowym samorządu.
2. Sprawozdanie składa się Ministrowi do 20. dnia każdego miesiąca.
3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

(-)Aleksander kaw. Nowak
Minister Oświaty

  Zawiadomienie o wyborze oferty na usługi medyczne
Lublin 14.03.2007r.

ZAWIADOMIENIE O WYBORZE NAJKORZYSTNIEJSZEJ OFERTY

Na podstawie art. 92 ust.1 pkt 1 ustawy Prawo zamówień publicznych Zamawiający Jednostka Wojskowa 4819 Lublin ul. Radziszewskiego 4, zawiadamia, że w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego, prowadzonym w trybie przetargu nieograniczonego na wykonanie usług:
- badań okresowych kadry
- profilaktycznych pracowników cywilnych wojska
- rtg / duży obrazek / żołnierzy służby zasadniczej
w 2007 r. dla Jednostki Wojskowej 4819 z siedzibą w Lublinie wybrana została oferta Firmy;

LUXMED Sp. z o.o. 20-080 Lublin ul. Radziwiłłowska 5, która zaoferowała najkorzystniejszą ofertę w kryterium oceny ofert. Cena oferty=100%.

Cena oferty brutto 24 793,00 zł

DOWÓDCA
płk dypl. Jerzy RÓŻAK

  Zawiadomienie o wyborze oferty na usługi medyczne
Jednostka Wojskowa 4819 Lublin, informuje, że w postępowaniu o udzielenie zamówienia w trybie przetargu nieograniczonego do 60000Euro podpisano umowę na usługi:
Badanie okresowe kadry, badania profilaktyczne pracowników cywilnych wojska, rtg żołnierzy służby zasadniczej z firmą:
Prywatne Centrum Medyczne "LUXMED" z siedzibą w Lublinie ul. Radziwiłłowska 5.
Uzasadnienie wyboru - Wykonawca spełnił wszystkie warunki określone w SIWZ, oferta najkorzystniejsza w kryterium oceny ofert - cena = 100%

DOWÓDCA
płk dypl. Jerzy RÓŻAK

  Płace ...płace i płace
W dniu 11 grudnia 2006 r. odbyło się spotkanie Central Związkowych działających w Lasach Państwowych z Dyrektorem Generalnym LP. W trakcie spotkania strony podpisały wnioski i ustalenia oraz protokół rozbieżności w sprawie stawki wyjściowej z dnia 16 października 2006 r. Głównym punktem spotkania było określenie wysokości i terminu wypłaty Nagrody Świątecznej. Związki przedstawiły uzgodnioną między sobą kwotę nagrody 2700 zł na osobę, Dyrektor Generalny zaproponował kwotę 1500 zł, w tym 1000 zł to kwota nagrody, a 500 - część motywacyjna. Po kolejnych turach rozmów przewodniczący ZLP w RP przedstawił uzgodnione z wszystkimi centralami ostateczne stanowisko Związków: 2000 zł dla każdego pracownika LP wypłacone do 15 grudnia 2006 r. Dyrektor Generalny stwierdził, że musi zasięgnąć opinii dyrektorów rdlp odnośnie poziomu rezerw na pokrycie nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych i dopiero wtedy podejmie decyzję ostateczną.
Jeśli okaże się, że kwota rezerwy będzie wysoka, wówczas będą niższe nagrody. Odnośnie regulaminu premiowania Dyrektor zaproponował rozważenie celowości jego wprowadzenia, alternatywnie pozostawienia nagród. Zaproponował też powołanie zespołu z udziałem Związków do opracowania zasad ocen okresowych pracowników. Ostatecznie ustalono, że projekt zasad przygotuje Naczelnik Wydziału Kadr i Szkoleń DGLP i prześle do konsultacji Związkom.

  Matera, Kołodziejczyk i ich przekręty w PR Katowice
Premia o której wspominasz jest uznaniowa a więc nie musi otrzymać pracownik. Dlatego bez sensu jest występowanie na drogę sądową. Należy jak najszybciej zlikwidować tego rodzaju premie w PKP. Inne spółki z udziałem skarbu państwa, których zarządy są mniej chamskie niż w PKP likwidują tego rodzaju premię przekształcając ją w stały składnik płacy dla wszystkich. Powodem jest brak odpowiednich profesjonalnych narzędzi w stosowaniu ocen pracowniczych. W wielu spółkach/zakładach w PKP nawet nie stosuje się okresowej oceny pracownika. Zgodnie z obowiązującym prawem ocena taka może być stosowana pod warunkiem poinformowania szczegółowo o jej efektach na piśmie. Odbiór potwierdza własnoręcznym podpisem, 1 trafia do akt personalnych a 2 dla pracownika.

  Donos na kilku pracowników
Słuchajcie...

Uczelnia wprawdzie nie posiada hiperskutecznego systemu monitorowania zajęć ale regularnie prowadzi sie monitoring ćwiczen, wykładów oraz przeprowadza okresowe oceny pracowników naukowo-dydaktycznych.

Jeżeli coś byłoby na rzeczy to by juz dawno wyszło.

Pewnie, że róznie to bywa z wykładowcami. Kurcze ale akurat z tymi....? Ktos chyba zwariował jesli ten donos jest prawdziwy.

  Jestem nowy, witam wszystkich serdecznie
............. Nurtuje mnie jedno zagadnienie dotyczące zatrudnienia na stanowisku starszego inspektora bhp. Jestem z wykształcenia technikiem bhp i 2 lata na etacie. Posiadam również zaświadczenie z firmy zajmującej sie tematyką bhp czyli szkolenia, ocena ryzyka itd o współpracy od roku 2002 czyli od momentu uzyskania tytułu technika bhp. Liczyłem na to, że to zaswiadczenie o współpracy pomoże mi w uzupełnieniu wymaganych 3 lat stażu w służbie bhp.
Niestety nie wzieto pod uwagę tego zaświadczenia. Nie mam do komisji rekrutacyjnej żadnych pretensji ale czuję lekki niedosyt - co Wy na to?


Witam - "Grzesiek", kolego z tego co podajesz wnioskuje, że technikiem BHP zostałeś w 2002r. Jednak od razu po uzyskaniu tytułu technika nie pracowałeś na stanowisku inspektora bhp. Z tego też powodu zaliczono Ci tylko 2 lata pracy na tym etacie. Moim zdaniem między pracą, a współpracą (jak podajesz) jest różnica. Natomiast § 4 ust. 2 pkt. 2a rozporządzenia w spr. służby bhp mówi o stażu w służbie bhp, a nie współpracy. Z tego też powodu (moim zdaniem) musisz jeszcze ten 1 rok dopracować ażeby nabyć uprawnień do stanowiska starszego insp. bhp. Ponadto nie zapominaj, że od uzyskania tytułu technika bhp minęło już 6 lat i jeśli nie posiadasz aktualnego szkolenia okresowego dla pracowników służby bhp, to możesz mieć kłopoty z dalszym zatrudnieniem nawet na stanowisku inspektora.
Życzę powodzenia - Andrzej.

  Ocena ryzyka zawodowego dla pracownika służby bhp
Witam - Tomaszu. przecież dla pracowników administracyjno-biurowych też dokonujesz oceny ryzyka zawodowego, a behapowiec wykonuje jeszcze inne czynności, np. kontrola stanowisk pracy, na których występują różne zagrożenia. Czyli, i on również jest na nie w pewnym stopniu narażony - wniosek wyciągnij sobie sam.
Jeśli chodzi o szkolenia, to każdy pracownik przechodzi szkolenie wstępne przy przyjęciu do pracy - behapowiec też, bo ktoś musi zapoznać go z jego obowiązkami na tym stanowisku. Między innymi zapoznać z terenem zakładu pracy, poszczególnymi jego działami i stanowiskami pracy, regulaminem pracy, planem ewakuacyjnym, itp. Natomiast szkolenie okresowe behapowiec powinien odbywać nie rzadziej niż raz na 5 lat.
Pozdrawiam Andrzej

  Oceny na zaświadczeniu
Masz rację Andrzeju, chodzi pewnie o to ostatnie roporządzenie o szkoleniach zmieniające z dnia 9 paździenika 2007r. Sprawdziłam w tej chwili i rzeczywiście nie ma ocen, tylko pisze "zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy", czy nie powinniśmy sami dopisać, że chodzi o szkolenie okresowe?


Różanio - jeśli dokładnie przeczytasz treść tego zaświadczenia i wypełnisz prawidłowo rubrykę odnoszącą sie do nazwy szkolenia, to musisz tam napisać np. szkolenie okresowe bhp dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.
Tak wiec z samej nazwy wynikać będzie, że jest to szkolenie okresowe BHP.

  testy szkolenia okresowego
Serdecznie witam.
Szkolenie okresowe pracowników wg nowych rozporządzeń powinno być udokumentowane przez testy. Jak ma wyglądać tego typu test, ile zawierać pytań, trudność pytań, jak dokonać obiektywnie ocen. Może są zestawy ogólnych pytań. gdzie znajdę przykłady?
Za udzielenie wskazówek z góry dziękuję
Janek

  Usuńmy parapety z UE!!!!!!
Mnie interesuje jakie są efekty, ale w tej kwestii to chyba nic nie wiadomo. Np. czy wyniki takich ankiet wpływają na ocenę okresową pracownika i -- w dłuższym okresie -- np. na decyzję o przydzielaniu mu przedmiotów lub wręcz kontynuowaniu zatrudnienia. Albo odwrotnie: na przyznawanie nagród i wyróżnień.

Tak czy inaczej miło jest dowiedzieć się, że jednak gdzieś to czasem działa.

  Prośba o "burzę mózgów" :)
Witam wszystki serdecznie

Mam do napisania "Regulamin kontroli BHP i PPOŻ w placówkach oświatowych". W związku z tym, iz "męczę" się już z tym jakiś czas straciłam "świeże" spojrzenie na tę sprawę i miałabym prośbę o ewentualne podpowiedzi co jeszcze oprócz poniższych zagadnień:
1. Informacja o ryzyku zawodowym
a) dokumentacja oceny ryzyka zawodowego,
b) informowanie pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami,
c) środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko zawodowe,
2. Badania lekarskie
a) badania wstępne
b) badania okresowe
3. Wypadki i choroby zawodowe
a) wypadki przy pracy,
b) wypadki w drodze do pracy lub z pracy,
c) zachorowania na choroby zawodowe i podejrzeń o takie choroby,
4. Wypadki osób pozostających pod opieką szkoły lub placówki
5. Szkolenia
a) szkolenia wstępne - instruktaż ogólny i stanowiskowy
b) szkolenia okresowe
6. Instrukcje i wskazówki dotyczące BHP
7. Środki ochrony indywidualnej
8. Odzież i obuwie robocze
9. Ewidencja czasu pracy
10. Plan ewakuacji oraz oznaczeie dróg ewakuacyjnych
11. Aktualność kontroli instalacji gazowej, instalacji elektrycznej, stanu technicznego przewodów kominowych, przeglądu gaśnic

mógłby zawierać taki regulamin.

Za wszelkie sugestie i udział w "burzy mózgów" serdecznie dziękuję.

Pozdrawiam
Marta

  Dokumentacja do ORZ
Artur!
Każdy robi jak uważa. U mnie pracownik dostaje 1 str ostatecznego opracowania OR (podpisana przez dyrektora, wymienione obowiązkowe lub zalecane ŚOI, zagrożenia, itp). Opracowana ocena to śr ok 10 str. Biorąc pod uwagę, ze np opracowanie ryzyka biologicznego jest zgodnie z rozporządzeniem (średnio 4 str), karty z pomiarów i tak się wypełnia, analizę wypadkowości robi się okresowo, instr st, obsł itp też są opracowane to w OR wystarczy do nich nawiązać.
Może warto czasami się zastanowić po co robimy OR- tylko aby zapoznać z nią pracownika??? A może aby podjąć jakieś działania korygujące czy też doskonalące. Sama świadomość i monitorowanie poziomu ryzyka to wg mnie mało.

Miłego wieczoru życzę

  Czynniki chemiczne cd
Różania, dobra kobieto z Wielkopolski,
kombinowałbym tak:
dla oceny chemicznego ryzyka zawodowego zastosowałbym (per analogiam) metodologię wziętą z norm dotyczących pomiarów i oceny stężeń czynników chemicznych na stanowisku pracy. (Vide poradnik dr Gromca do który wskazała DominikaD).
Zgodnie z wynikającą stamtąd metodologią funkcjonuje coś takiego jak dotycząca typowania do badań pracowników - grupa jednorodnego narażenia (GJN). Na Twoim miejscu korzystałbym częściej z materiałów podsuniętych przez życzliwe koleżanki, zamiast cyklicznie, okresowo pytać o to samo co i raz to.

  szkolenie BHP
Witam wszystkich.
Mam pytanie w sumie może takie nietypowe, ale zastanawiające.
Sytułacja jest następująca: Pracodawca zatrudnia pracownika i go szkoli bo ma na to uprawnienia, ale na ile są ważne te uprawnienia i kiedy musi to zlecić np. inspektorowi BHP aby przedłużył te szkolenia i sporządził karte szkolenia i ocene ryzyka zawodowego.
I drugie pytanie.
Pracodawca jest tylko uprawniony do przeprowadzenia intruktażu stanowiskowego?
A co z szkoleniem okresowym? i kto go wykonuje.

  praca w firmie szkoleniowej
Witajcie, skończyłam i studia i podyplomowkę z BHP w trakcie podyplomówki odbywałam staż z Urzedu Pracy w firmie w komórce BHP, trwało to 1/2 roku - nastepnie dostałam prace jako starszy inspektor w firmie budowlanej - szkoliłam wstepnie nowych pracowników - od i tyle -przygotowywałam Oceny Ryzyka Zawodowego. Nic wiecej.

trwało to ledwo ponad kolejne pol roku - majac 1 rok doswiadczenia stałam się "specjalistą". Teraz dostałam pracę w pirmie szkoleniowej - i mam szkolić - własciciel firmy wie ze mam małe doswiadczenie dlatego bedę szkolić pracowników: administracyjno biurowych, sprzedawców. a reszty bede sie uczyć... od kolegi z wiekszym stażem. O ile instruktaż wstepny nie powinien stanowić problemu a stanowiskowy? Jak praca biurowa wyglada wiem - Ocene ryzyka moge przedstawić - a nie powinien stnowiskowego przeprowadzac PRACODAWCA lub kierownik? Co z okresowymi - ja moge szkolic z dziedziny BHP ale P.Poż i medyczne inni specjaliści - bo wiedze może mam ale nie popartą ani doświadczeniem ani papierkiem? Jak to powinno wyglądać? mam wrażenie ze mój nowy szef niewiele wie na ten temat...

  Ryzyko zawodowe behapowca
Uaktualniam oceny ryzyka tylko wtedy gdy muszę nanieść zmiany tj. nowe wyniki pomiarów, wypadek bądź zmiana przepisów. Ale wszystkie oceny mam pogrupowane. Na stanowiskach robotniczych taką ocenę uaktualniam raz na rok lub raz na dwa lata w zależności o wyników pomiarów, które bezwględnie w niej umieszczam. Najmniej pracy jest przy stanowiskach administracyjnych ze względu na to że niewiele tu się zmienia przynajmniej u mnie w zakładzie.
Oceny ryzyka w jakimś stopniu ułatwiają mi pracę tj szkolenia, nie mam nic przeciw by je wykonywać a przy tym wykorzystuję innych przy ich opracowaniu np. jako pracę kontrolną ze szkolenia osób kierujących pracownikami daję opracowanie oceny ryzyka podległych pracowników. Osoba która ją wykonuje a zarazem kieruje pracą robotników powinna znać zagrożenia na tych stanowiskach i przepisy - musi je umieścić w tej pracy kontrolnej. Nanoszę odpowiednie poprawki i mam gotową ocenę. Z kolei na szkoleniach okresowych pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych zmuszam osoby w nich uczestniczące do przeanalizowania zagrożeń występujacych na ich stanowiskach pracy. To też jest pomocne później do jej wykonania.

  Ocena ryzyka zawodowego
MAM PYTANKO ? Czy muszę wykonać ocenę ryzyka zawodowego również dla stażysty i ucznia - osoby pracujące w zakładzie fryzjerskim.
Jeszcze jedno pytanie : czy powinny uczestniczyć w szkoleniu okresowym po upływie 1 roku od szkolenia wstępnego. Zaznaczam że są osobami pełnoletnimi.



Jesli chodzi o szkolenie, to tak, natomiast jesli chodzi o ORZ to - moim zdaniem - nie trzeba robic osobnej oceny.
Przeciez "stazysta i uczen" to nie stanowisko, w sensie RODZAJU wykonywanych czynnosci tylko raczej forma zatrudnienia. Te osoby przyuczają sie do jakiegos stanowiska, na ktorym ORZ z pewnoscia jest opracowana, prawda?

A wiec - zapoznajesz i stazyste i ucznia z ORZ na danym stanowisku pracy....

Nie ma czegos takiego, jak ORZ "stazysty" lub "ucznia"...

Ja przynajmniej tak wlasnie bym zrobila.
Jesli oboje sa pelnoletni to zagrozenia maja takie same jak pozostali pracownicy na stanowisku np. fryzjer czy kosmetyczka, czy inne.

  Ogłoszenie...
Dwie spółki usługowe 1000 pracowników szukają do swojego oddziału kandydatów z kilkuletnim doświadczeniem zainteresowanych pracą na stanowisku:
Specjalista ds. BHP
Data ważności: 2008-04-24
Stan aktualny: Niski poziom wypadków, kompletna dokumentacja powypadkowa, aktualne oceny ryzyka zawodowego,analiza stanu BHP na 2007, kompletna dokumentacja z posiedzeń komisji BHP, aktualne badania okresowe pracowników, agresywne związki zawodowe / społeczny inspektor pracy
Poszukujemy specjalisty z kilkuletnim doświadczeniem nie tylko w BHP ale także we współpracy ze społecznym inspektorem pracy. Wymagamy dobrej praktycznej znajomości ustawy o związkach zawodowych i społecznej inspekcji pracy.
Osoba zatrudniona umowa o pracę musi zobowiązać się do minimum 2 dni pracy /dni robocze/ w tygodniu plus ewentualne wyjazdy dotyczące przeglądów warunków pracy/wypadki zbiorowe
Zapewniamy dyskrecję.
Osoby zainteresowane proszone są o przesłanie cv z podaniem oczekiwań finansowych oraz dopiskiem BHP w tytule e-maila

  ORZ WETERYNARZ
Weterynarza zaliczyłbym do grupy administracyjno - biurowych i innych
VIII. Ramowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych i innych, o których
mowa w § 14 ust. 2 pkt 5 rozporządzenia
1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:
a) oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą,
b) metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników,
c) kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
d) postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników administracyjno-biurowych, w tym zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych, a także pracowników placówek służby zdrowia, szkół i innych placówek oświatowych, jednostek naukowo-badawczych i innych pracowników, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy.

Lekarz weterynarii czy lekarz medycyny - nie różnicowałbym akurat pod tym względem

  choroba zawodowa
Pracownik który jest już na emeryturze zawiadomił sanepid o podejrzeniu choroby zawodowej utrata słuchu.
.............. ale jak pracował na otwartej przestrzeni na budowach pomiarów nie wykonywano.
........... miał zalecenia lekarskie zakaz pracy powyzej 85 db, a tak praca w ochronnikach słuchu, nigdy nie korzystał z urlopu dla podratowania zdrowia.
.............przecież nie ma podstaw do tego że słuch stracił u nas miał pracować w ochronnikach nie mógł pracować powyżej 85 db u nas pomiary nie stwierdziły takich przekroczeń.



kilka uwag
1/. od ilu lat pracownik jest na emeryturze? jeśli minęło ponad 2 lata od ustania narażenia - nie ma podstaw do rozpoznania i stwierdzenia choroby zawodowej
2/. czy u Was pracował na otwartej przestrzeni na budowach? jeśli stamtąd brak pomiarów to trzeba by przeanalizować poziomy hałasu przy obsludze maszyn i urządzeń na budowie na analogicznych stanowiskach pracy... i nie mówic że nie ma narażenia - mz. na budowach jest narażenie na hałas
3/. czy było respektowane zalecenie dot. pracy w ochronnikach i w jaki sposób - czy masz to na piśmie? ewentualnie świadkowie, lub bezpośredni przełożony że stosował ochronniki...
4/. przeanalizuj wyniki - niekoniecznie wynik końcowy z wykonanych pomiarów wskazujący że nie ma przekroczeń świadczy o tym że nie ma narażenia na hałas, byc może okresowo występowaly poziomy powyżej 85 dB...
5/. urlopy dla poratowania zdrowia przysługują przede wszystkim nauczycielom...
6/. a tak wogóle to nie napisałeś jak była ta OCENA NARAŻENIA sporządzona w zakładzie
Pozdr :)Anka

  program szkolenia dla pielęgniarek
Rafał - 5 lat. Pielęgniarka to nie robotnik!!

VIII. Ramowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych i innych, o których mowa w § 14 ust. 2 pkt 5 rozporządzenia

1. Cel szkolenia

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:

a) oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą,

b) metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników,

c) kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,

d) postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.

2. Uczestnicy szkolenia

Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników administracyjno-biurowych, w tym zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych, a także pracowników placówek służby zdrowia, szkół i innych placówek oświatowych, jednostek naukowo-badawczych i innych pracowników, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

pozdrawiam
B.

  Szykują się zmiany w sprawie szkoleń bhp
Wychodzi mi na to, że szkolenie dla stanowisk robotniczych OKRESOWE ma odbywać się w formie instruktażu. Instruktaż ma trwać minimum 3 godziny. Jak znam życie właśnie tyle będzie trwał, a to oznacza, że szkolenia będą coraz krótsze. Cóż można przekazać pracownikowi w 3 godziny?

Sprawa druga - odnośnie egzaminów i ocen z egzaminów. Nie jestem pewna czy przypadkiem nie uszczupli się wykaz firm, które mogą szkolić z zakresu bhp...

To tak na początek, czytałam tylko raz i mogłam coś przeoczyć.... lub źle odczytać zamysły...

  Szkolenia
Lex Labor: Słowo "niestety" oznacza, że żałuję, iż masz rację.
Ale dotyczy to nie Twojej osoby, lecz sytuacji!
Uważam, że gdyby istniały ściśle określone kryteria jakie należy spełnić aby prowadzić lub organizować jakiekolwiek szkolenie BHP, gdyby ponadto nie można byłoby ich "obejść" - to szkolenia proadzone byłyby na wysokim poziomie przez fachowców.
W tej chwili pracodawca dla oszczędności organizuje i przeprowadza szkolenie okresowe gdzie kierownikiem kursu i wykładowcą jest behapowiec któremu jeszcze najczęściej nie płaci dodatkowych pieniążków.
Takie są realia.
Już kilka razy spotkałem się z faktem jak pracodawca zatrudniał behapowca na 1/4 etatu na rok, bo behapowiec obiecał, że przeprowadzi szkolenie okresowe pracowników i jeszcze zrobi ocene ryzyka na dodatek.
Obydwaj byli zadowoleni: behapowiec bo załapał sie na cząstkę etatu, a pracodawca, że złapał jelenia który umożliwi mu zaoszczędzenie dużej kasy.

  Praca BHP-owca
u mnie jest tak, że pracownik na zbiorowej karcie (takiej gdzie wszyscy pracownicy podpisują się z zapoznaniem z instrukcja) podpisuje zapoznanie się z np instrukcja bhp - i to należy do kierownika poszczególnego działu,
szkolenie okresowe robisz do roku od rozpoczęcia przez pracownika pracy - spójrz do rozporządzenia o szkoleniu - tam jest napisane jacy pracownicy kiedy maja mieć pierwsze szkolenie okresowe
osobno podpisuje kartkę, że zapoznał się z oceną ryzyka, i to robi podczas szkolenia wstępnego

  Praca pilarka spalinową i kosiarką
Dzięki Jatoten
Do zagrożeń dodać jeszcze mozna: narażenie na środki zawierające szkodliwe substancje chemiczne (stałe, ciekłe i gazowe), poparzenia przy zetknięciu z gorącymi przedmiotami, zagrozenia urazami powodowanym przez środki transportu pionowego i poziomego oraz transportowane materiały (zarówno w lesie jak i w zieleni środki transportu są powszechne...).
Zastanawia mnie tylko potrzeba wykonywania badań środowiskowych i częstotliwośc szkoleń okresowych (czy to właśnie badania środowiskowe wykazą czy np. dany pracownik pracuje w warunkach szczególnie uciążliwych?). Ocenę ryzyka mam zrobioną, szkolenia są, pilarze z uprawnieniami i aktualnymi badaniami... Tylko te badania środowiskowe mnie męcza.

  szkolenia okresowe organizowane przez pracodawce
Witam.
Przeglądnąłem linki podane powyżej i w kilku postach pojawiła się informacja o ocenach na egzaminie po szkoleniu okresowym. Na studiach uczono mnie, że ocen nie ma ponieważ BHP albo się zna albo nie i się dopuszcza pracownika do pracy albo nie. Przeczytałem jeszcze raz rozporządzenie
(Potwierdzeniem ukończenia z wynikiem pozytywnym szkolenia, o którym mowa w § 13 ust. 1, oraz szkolenia okresowego jest zaświadczenie wydane przez organizatora szkolenia) i też tam nic nie znalazłem na temat ocen. Może coś źle interpretuję albo źle zrozumiałem. Możecie mi to wyjaśnić?

  wypadek przy przenoszeniu
dodatkowo spr:
- szkolenia BHP (wstępne, instr stanowiskowy czy tez ważność szkolenia okresowego)
- ważność zdolności do pracy
- instr stanowiskową oraz instr ręcznych prac transportowych (oraz zapoznanie z nimi pracowników, którzy przenosili daną formę)
- ocenę ryzyka zawodowego (czy zawiera analizę zagrożeń przy ręcznych pracach oraz zapoznanie z nią pracowników)
- czy proces wymagał ręcznego przenoszenia- czy nie było innych możliwości
- hm, mimo wszystko - rękawice do ręcznych prac transportowych

jeśli nie ma odpowiedzi pozytywnej na powyższe pkt to sporo się nazbierało (KP, ogólne BHP, itp)

  Ocena warunków pracy - monitory.
Robię to tak.
MAm powołany stały zespół 3 osobowy. BHP, społeczny, informatyk.
Zadaniem zespołu jest przegląd wszystkich stanowisk w aspekcie:
1. Organizacji stanowisk pracy, w tym rozmieszczenia elementów wyposażenia w sposób zgodny w wymaganiami ergonomii,
2. Stanu elementów wyposażenia stanowisk pracy, w tym ochrony przed porażeniem prądem elektrycznym,
3. Obciążenia narządu wzroku oraz układu mięśniowo szkieletowego pracowników,
4. Obciążenia pracowników uciążliwymi czynnikami fizycznymi, w tym nieodpowiednim oświetleniem,
5. Obciążenia psychofizycznego pracowników, wynikającego ze sposobu organizacji pracy.
Dla każdego stanowiska mam imienną kartę z wynikami oceny.
Sporządzam z tego raport z wnioskami do pryncypała.
I tak okresowo cykicznie.....

  Program szkolenia okresowego dla pracowników umysłowych
. Ramowy program szkolenia okresowego dla stanowisk administracyjno-biurowych i innych zgodnie z rozporządzeniem
Lp. Temat szkolenia Liczba godzin*)
1 2 3
1 Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem:a) praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp, b) ochrony pracy kobiet i młodocianych,c) wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczeń z nimi związanych, d) profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników 2
2 Postęp w zakresie oceny zagrożeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników 2
3 Problemy związane z organizacją stanowisk pracy biurowej, z uwzględnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe i inne urządzenia biurowe 2
4 Postępowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku 2
Razem: minimum 8
*) W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.

  wina umyślna czy rażące niedbalstwo?
A sprawa ma sie nastepujaco:
Pracownik spadl z wysokosci bo wlazl tam gdzie nie powinien, a jak juz wlazl to mial zastosować szelki i linki samohamowne....
Mial szkolenie okresowe, specjalnie szkolenie do prac na wysokości ukonczone 1 miesiac wczesniej, podpisał ocene ryzyka zawodowego gdzie bylo ujete ryzyko upadku z wysokości, a na stanowisku wisiała instrukcja wykonywania prac na wysokości.

Jak to zakwalifikujecie?
niedbalstwo czy umyślnosc??

  sprzedam prezentacje szkoleniowe
Jestem inżynierem BHP. Oferuję w sprzedaży multimedialne prezentacje szkoleniowe. Np. Okresowe szkolenie BHP ( 130 slajdów) w cenie 100 zł.
Jeżeli chodzi o wykształcenie to mam dyplom z zarządzania inżynierią produkcji o specjalności zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy, na którym widnieje ocena bardzo dobra. Natomiast jeżeli chodzi o zawartość merytoryczną to pokaz składa się z 7 części o tytułach:
I Regulacje prawne
II Zagrożenia czynnikami występującymi w procesach pracy oraz zasady i metody ich likwidacji lub ograniczenia ich oddziaływania na pracowników
III Stosowanie środków ochrony indywidualnej
IV Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy
V Zasady postępowania w sytuacjach zagrożeń
VI Zasady udzielania pomocy medycznej w razie wypadku
VII Okoliczności i przyczyny wypadków charakterystycznych dla wykonywanej pracy i ich profilaktyka

Poza tym chciałam dodać że pokaz można dowoli modyfikować; zawartość jest bogata w zdjęcia i bogatą grafikę!!!
Zainteresowanych proszę o kontakt na e-mail: lady_karolina@gazeta.pl. Wszelkich informacji udzielam także telefonicznie pod numerem telefonu 502 372 394 do 05.02.2007. Później zmieniam numer.

  "Paskudna nora IPN" znów groźna
Kilka obserwacji z "Nocy Muzeów" spędzonej w IPN. Przyjechałem pod IPN o 23:00 i było ku mojemu zaskoczeniu ok. 400 osób w kolejce.

1) Pracownicy SUPER. Pomocni, profesjonalni, mili.

2) Organizacja całości bardzo dobra.

3) Eksponaty fajne. Np. oryginał książki z agentami Informacji Wojskowej z nieudolnie zamalowanym nazwiskiem Jaruzelskiego. Pudło 2x2x2m wypełnione pociętymi dokumentami przekazanymi w workach.

4) Gdy czytałem dokumenty w sali wystawowej, jeszcze bardziej utwierdziłem się w przekonaniu że w państwie kłamstwa SB musiałoby być wewnętrznie obiektywne. Dużo negatywnych ocen pracowników, zwolnień, oceny okresowe bardzo rzeczowe. SB dbała o swoją skuteczność i fuszerów nie tolerowała. "Pracownik zorientowany na akcyjność a nie systematyczne działanie" to jeden z wielu komentarzy w ocenach agentów.

5) Na oko 80% publiczności miała nie więcej niż 30 lata. W kolejce żywe dyskusje i komentarze "oglądajmy zanim zabetonują".

  Kontrola stanu BHP w sklepie
1 Czy pracodawca zawiadomił na piśmie PIP o miejscu, rodzaju
i zakresie prowadzonej działalności?
2 Czy zostały wykonane wcześniej wydane decyzje IP?
1 Czy pracowników poddano wymaganym szkoleniom wstępnym?
2 Czy pracowników poddano wymaganym szkoleniom
okresowym?
3 Czy pracodawca odbył szkolenie dla pracodawców?
Czy pracowników poddano profilaktycznym badaniom
lekarskim?
Czy pracownicy posiadają wymagane dodatkowe uprawnienia
kwalifikacyjne?
OCENA RYZYKA

  Skierowania na badania lekarskie
Dobrze, że zwracasz na to uwagę. Bo - jak zwykle - jest nieźle, dopóki nic sie nie stanie....

1999.11.23 wyrok SN II UKN 208/99 OSNP 2001/5/172

Dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy na podstawie aktualnego okresowego zaświadczenia lekarskiego, zawierającego obiektywnie błędną ocenę jego zdolności do pracy, stanowi zewnętrzną przyczynę wypadku w rozumieniu art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r, o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (jednolity tekst: Dz. U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 ze zm.).

Czyli - trzeba dopilnowac, żeby skierowania byly poprawnie wystawiane a co za tym idzie - "zdolnosc lekarska" nie była wystawiana błędnie, bo później pracodawca może mieć nieprzyjemności.
Ilu macie zatrudnionych? Przyjrzałabym się tym zaświadczeniom i - przynajmniej w przypadkach, w ktorych mozliwe są błędy (występują zagrozenia nie brane pod uwagę przez lekarza) - skierowałabym na badanie. z uwzglednieniem istniejących w procesie pracy zagrożeń.

  bhp na umowe zlecenie w firmie zatrudn. 200 os
witam,
czy w firmie zatrudniającej 200 osób, gdzie nie wystepują żadne czynniki niebezpieczne, może być zatrudniony spec. ds bhp na umowę zlecenie.
Jego zadania: szkolenia wstępne, okresowe, przeglądy bhp, sporządzanie dokumentacji powypadkowej, ocena ryzyka


Witam - już przy zatrudnieniu powyżej 100 pracowników, pracodawca tworzy służbę bhp (nie musi być to pełen etat - może być część etatu np. 1/2) i w związku z tym nie może być to umowa zlecenie. Zajrzyj do Kodeksu pracy oraz rozporządzenia w spr. służby bhp. Tam znajdziesz warunki jakie musi spełniać służba bhp oraz zakres uprawnień i czynności służbowych.

  PYTANIE
witam wszystkich.

Prowadze firme , która świadczy usługi w zakresie bhp , spraw kadrowych itp. Wiele osób pyta mnie o jedno czy muszą być obecni na szkoleniu bhp wstępnym czy okresowym. Ja jako osoba o małym stażu w bhp udaje że tego mie słyszałem . Chciałbym się dowiedzieć jak to jest u was .
pozdrawiam wszystkich



Albo prowokujesz, albo przeginasz, bracie.

W swoich postach oferowales juz: robienie szkolen, prezentacji, ocen ryzyka zawodowego, ba! Pisales nawet, ze przygotowujesz sie do wydania SWOJEJ KSIAZKI (domyslam sie, ze z zakresu bhp, inzynierze??

Ty? Osoba o malym stazu w bhp? Ty, ktory nie wiesz podstawowej rzeczy, czy pracownik musi byc obecny na szkoleniu bhp???
Kpina albo kiepski zart...
No, rece opadają.... i chyba nie tylko.....
Polecam wszystkim ciekawą lekturkę... (koniecznie całość!) :

http://www.forumbhp.pl/se...r=in%BFynierbhp

  badania profilaktyczne
Witam
Mam problem z badaniami okresowymi a raczej ich brakiem. Pracuje w bhp w dużej organizacji, ok. 1200 pracowników, mamy też Poradnię Badań Okresowych. Niestety nasz lekarz ma po 70-siątce i trochę nie kontaktuje. Była kontrola z Medycyny Pracy i zostało wyłapane, że pracownik po 50-siątce z nadciśnieniem dostał zdolność na 4 lata a pracownicy pracujący powyżej 3 metrów nie mają badań otolaryngologicznych, neurologicznych i okulistycznych. Tak więc jestem w samym centrum zamieszania związanego z tym problemem.
moje pytanie brzmi : czy załącznik do rozporządzenia (Dz.U.1996, nr. 69, poz.332) jest sztywno obowiązujący, czyli wszystko w nim zawarte jest "święte"?. Czy jeżeli mamy tego pracownika w pracy na wysokości do 3 metrów to obowiązkowe są tylko badanie ogólne ? a w"zależności od wskazań" znaczy (tu moja interpretacja "jak lekarz zakładowy zaleci"). A powyżej 3 metrów to już wszystkie badania są obowiązkowe tzn:ogólne, neurologiczne, okulistyczne, otolaryngologiczne z oceną błednika.
pozdrawiam

  Szkolenie okresowe dla inż-techn.
Szanowne Koleżanki i Koledzy forumowicze.
Z różnych względów potrzebuję pilnie szczegółowy program szkolenia dla pracowników inżynieryjno-technicznych (konkretnie dla informatyków w sklepie komputerowym). Wymienię go na okresowe robotnicze lub adm. biurowe. lub na stanowiskach kierowniczych. Mogę też pomóc w każdym innym temacie np. ocena ryzyka instrukcje itp. Proszę o propozycje na apap50@wp.pl. Moje programy mają średnio 35-40 stron A4. Pozdrowienia dla wszystkich

  szkolenie inspektora bhp POMOCY
dajcie chlopakowi spokój, a Ty się nie martw Oni tak zawsze siadają na nowych



o co Ci chodzi? Kto na kogo wsiada? odpowiedź była udzielona, a to że przy okazji ludzie bzdury powielają to co? Każdy ma przyklaskiwać?

Nie można też wymagac, żeby ktoś na szkoleniu okresowym nauczył się podstaw, bo tam raczej zakłada się, ze co nieco już się wie. To co proponuje np. Ośrodek Wrocławski
Cel szkolenia: przekazanie najnowszych informacji z zakresu oceny zagrożeń oraz metod oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami, pomoc w rozwiązywaniu trudnych problemów z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zakres tematyczny:
- zmiany w przepisach prawnych z zakresu ochrony pracy,
- problemy ergonomii w kształtowaniu warunków pracy,
- postęp w zakresie metod likwidacji bądź ograniczania oddziaływania czynników
niebezpiecznych i szkodliwych dla pracowników,
- nowoczesne rozwiązania techniczno - organizacyjne wpływające na poprawę stanu
bhp w zakładzie pracy,
- nowoczesne metody pracy służby bhp.

jest tam pomoc w rozwiązywaniu trudnych problemów, więc może faktycznie ktoś pomoże (znajdzie na to czas), ale
warto poczytać przepisy te podstawowe, coby zrozumieć dalszą częśc szkolenia

  zakres zagrożeń na skierowaniu na badania
Strażnik!
Nie wiem jak duży jest to zakład ale będą kiedyś w zakładzie produkującym szampony, farbę do włosów i kremy widziałam, że jest to raczej zamknięta produkcja. Kosmetyki to również wysoki poziom higieny i raczej produkcja w zamkniętych układach. Zapewne aparatowy czy inna osoba sporządzająca mieszankę jest narażona najbardziej. Podczas pakowania maszyna jest zamknięta więc pakowacz będzie mniej narażony. Nawet jeśli jak piszesz ludzie robią różne czynności to to narażenie musi być wg mnie rozpatrywane pod kątem:
1. Wyników pomiarów (w tym również jest czas narażenia na te substancje) jeśli było robione, a jeśli nie to warto się zastanowić co zrobić i wykona je/ zlecić uprawnionej firmie
2. Oceny ryzyka chemicznego dla poszczególnych substancji (było o tym na forum) czyli warto przejrzeć ponownie karty charakterystyki substancji chemicznej
3. Ocena ryzyka zawodowego oraz specyfikacje czy tez instrukcje technologiczne- kiedy i jak często pracownik na danym stanowisku może mieć bezpośredni kontakt z substancją też będzie pomocne
4. Analiza wypadkowości z udziałem substancji i podejrzeń czy choroby zawodowe

I rozmowa z lekarzem- czy podczas wywiadu podczas badań pracownicy:
- na coś szczególnie się uskarżają
- mają jakieś uczulenia lub egzemy

Skoro lekarz poprosił o doprecyzowanie skierowań to zakładam, ze wizytuje okresowo stanowiska pracy i widział stosowane chemikalia i procesy- więc może coś go zaniepokoiło

Jednym słowem karty charakterystyki danej substancji będą skarbnicą wiedzy

Pozdrawiam

  szkolenia okresowe
Trochę chyba przesadziłeś Pracownik ma się dowiedzieć PRZED zatrudnieniem z karty oceny ryzyka zawodowego, i ma podpisem wyrazić zgodę na pracę w tych warunkach oraz stosować zabezpieczenia przed wskazanymi zagrożeniami. Jak się dowie po roku co mu szkodziło to...może być wesoło! Pozdrawiam



zgadzam się że powinien się "tych" rzeczy dowiedzieć przed przystąpieniem do pracy ........................ z tym że rudipl, pytał o szkolenie okresowe w zakresie czynników szkodliwych

pozdrawiam również

  Studiowanie - male FAQ ;)

Czy w jednostce istnieje system doradztwa naukowo-dydaktycznego? NIE



hm

Czy jednostka dysponuje ogólną ofertą przedmiotową?: NIE.



hm

Czy studenci mają możliwość wyboru przedmiotów spoza oferty
jednostki/kierunku?:
- nie



hm.

Czy możliwa jest indywidualizacja toku studiów?: NIE. Jeśli tak, to jaka
jest forma indywidualizacji?:



hm.

Czy są zestandaryzowane programy i/lub egzaminy dla przedmiotów prowadzonych
przez kilku wykładowców?: NIE.



hm

Kadra dydaktyczna zatrudniona w jednostce

Profesor:
ogółem: 17 profesorów;
w tym profesorów uczelnianych ogółem: 11

Adiunkt - dr:
ogółem: 26 adiunktów;

Asystent:
ogółem: 44 asystentów;
w tym praktyków gospodarczych: 20



Ilu z nich jest na glownym etacie w tej uczelni, a ilu na zasadzie "jak
trzeba bedzie, to sie umowe o dzielo podpisze"?

Czy jednostka ma prawo do nadawania stopnia doktora?: NIE



hm

Czy jednostka ma prawo do nadawania stopnia doktora habilitowanego?: NIE

Liczba nadanych stopni/tytułów naukowych w ubiegłym roku akademickim (w
jednostce):



brak jak widac.

System oceny pracowników w ramach jednostki:
Okresowa (ustawowa) ocena pracowników: NIE



hm

Studencka ocena pracowników: TAK
Hospitacje zajęć: NIE



hm

Czy szkoła organizuje i umożliwia studentom odbywanie staży?: NIE

Czy jednostka udziela pomocy w zakresie znalezienia zatrudnienia?: NIE

Pomoc stypendialna: stypendia nie są wypłacane

Czy istnieje jednostka zajmująca się promocją absolwentów?: NIE

Czy przy jednostce istnieją stowarzyszenia absolwentów?: NIE

Czy jednostka posiada zaplecze hotelowe?: NIE

Czy jednostka posiada zaplecze gastronomiczne?: NIE

Czy jednostka posiada zaplecze rekreacyjne?: NIE



i tu masz odpowiedz m.in. o szanse pracy potem, z drugiej jednak strony
praktycznie kazda uczelnia moze sobie wpisac NIE od gory do dolu.

Z ww. wynika, ze kurs, czesne, licencjat i sija, to raczej nie ma klimatu
uczelni. No ale ja marudze. Podkreslilem tylko te punkty, ktore powinny
spowodowac zapytanie: dlaczego nie?


  [pr] Tramwaje sprawne inaczej?
Dziennik Łódzki, 16.03.2005 r.
za: http://lodz.naszemiasto.pl/wydarzenia/458207.html

Tramwaje sprawne inaczej?

Środa, 16 marca 2005r.

W tramwaju jadącym ul. Narutowicza przy Kilińskiego urwał się wczoraj silnik.
Wagon wykoleił się, a 17-letnia pasażerka została ranna.

W sobotę, zaledwie 200 metrów od tego miejsca, silnik (się) urwał się w innym
tramwaju. Pasażerka z poważnym urazem kręgosłupa trafiła do szpitala. Zaledwie
dzień wcześniej pechowy tramwaj przeszedł przegląd techniczny.

– Tramwaj był sprawny, ale podczas jazdy pod wózek dostała się bryła lodu, a
silnik uniósł się i, opadając, zerwał mocującą go śrubę – wyjaśniała Irena
Popoff, rzeczniczka MPK. – To był nieszczęśliwy wypadek – dodała.

Innego zdania są pracownicy MPK, dzwoniący wczoraj do redakcji „Dziennika”.
Według nich, gdyby tramwaje były sprawne, nie doszłoby do wypadku. Tymczasem
wszystkie łódzkie tramwaje bez problemów przeszły ostatnio przeglądy
techniczne. Kontrolerzy nie mieli wątpliwości, czy dopuścić je do ruchu.

Jeden z pracowników zajezdni (ze względu na obawę o zachowanie pracy nie chciał
się przedstawić) poinformował nas, że wagony są naprawiane tylko doraźnie, a
normy techniczne wykorzystuje się do maksimum.

– Wszystkie tramwaje są sprawne, o czym świadczą pozytywne oceny podczas
kolejnych przeglądów kontrolnych co miesiąc, przeglądy okresowe co rok i
badania techniczne raz na dwa lata – zapewnia Irena Popoff.

Czy zatem pracownicy MPK informujący o fatalnym stanie taboru kłamią, szkodząc
firmie? Jeśli tak, to dlaczego w ciągu czterech dni urwały się silniki w dwóch
tramwajach?

(maj) - Dziennik Łódzki

 ---
Pozdrawiam
Krzychu
Piotrków Trybunalski
http://komunikacja.mojpiotrkow.pl


  kryteria okresowej oceny pracownika samorządowego
Jakie są aktualne kryteria okresowej oceny pracownika samorządowego ?

  Zmiana umowy - PILNE
I jeszcze kawałek komentarza:

Zmiana treści stosunku pracy może również nastąpić w drodze porozumienia stron. Obie strony umowy o pracę uprawnione są do wystąpienia z propozycją modyfikowania warunków pracy lub płacy. Do wprowadzenia zmian warunków pracy, płacy lub obu naraz, wymagane jest zgodne oświadczenie woli obu podmiotów. W wyniku porozumienia zmieniającego może nastąpić pogorszenie lub polepszenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy. Istotnym jest, by zmiana treści nie prowadziła do rozwiązań, które byłyby mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy (art. 18 k.p. w związku z art. 9 k.p.) i dyskryminujące. Nie może również prowadzić do naruszenia zakazów ustawowych. Lepsze warunki pracy lub płacy od zaraz, bądź od dnia wskazanego w porozumieniu. Wyrazem ich przyjęcia może być wyraźna zgoda pracownika bądź zgoda wyrażona w sposób milczący, dorozumiany. Pogorszenie warunków pracy lub płacy wymaga zgody pracownika. W drodze porozumienia zmieniającego dopuszczalnym jest obniżenie wynagrodzenia dopiero z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, jaki przysługiwałby pracownikowi, gdyby zastosowano wypowiedzenie zmieniające. Porozumienie zmieniające powinno być sporządzone w formie pisma. Porozumienie stron zmieniające warunki płacy nie podlega ocenie według reguł określonych w art. 42 § 2 k.p. (wyr. SN z 08.04.1998 r., I PKN 29/98, OSNAPiUS 1999/7/242).

Jackowiak Urszula, Piankowski Maciej, Stelina Jakub, Uziak Waldemar, Wypych-Żywicka Alina, Zieleniecki Marcin
komentarz
Fun.Gosp 2004
Komentarz do art.42 kodeksu pracy (Dz.U.98.21.94), [w:] U. Jackowiak (red.), M. Piankowski, J. Stelina, W. Uziak, A. Wypych-Żywicka, M. Zieleniecki, Kodeks pracy z komentarzem, Fundacja Gospodarcza, 2004, wyd. IV.

  Konkursy na stanowiska nadleśniczych
Witam!
Drodzy leśnicy i sympatycy polskich lasów,zbyt wiele konrowersji wokół doboru kadr w LP.
Przedstawiam pod dyskusję projekt strategi zarządzania zasobami ludzkimi w naszej organizacji.Może władze leśne zdecydują się wreszcie na taki styl zarządzania .Wdrażają to już inne instytucje państwowe np.PSP ponieważ:
odpowiednie, nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi sprzyjać będzie motywacji pracowników w bieżącej działalności, ich indywidualnemu rozwojowi, zadowoleniu z pracy a także umożliwi przygotowanie pracowników do zmian zachodzących w PGL jak i w jego otoczeniu.
Należy podjąć następujace działania strategiczne.

A. strategia doboru pracowników
1. Opracowanie i wdrożenie procedur rekrutacyjnych, gdzie selekcja polegać będzie na zastosowaniu odpowiednich narzędzi diagnozy wiedzy, umiejętności oraz postaw kandydatów
m.in. skale obserwacyjne, testy kompetencyjne czy pytania rekrutacyjne.

2. Opracowanie wdrożenie programu rozwoju pracowników tj .projektowanie indywidualnych ścieżek rozwoju, budowa programu sukcesji, identyfikacja najbardziej cennych dla LP pracowników, kadra rezerwowa.
Należy wykorzystać takie narzędzia jak:
- diagnozę własnych preferencji i aspiracji(kotwice karier zawodowych)
- diagnozę kompetencji zawodowych (mocne i słabe strony)
- ciągły feedback i coaching

3. Opracowanie i wdrożenie ocen okresowych pracowników np. ankieta 360 st.
Systematyczna ocena kompetencji umożliwi:
- zwiększenie efektywności i jakości wykonywanej pracy
- prawidłowe określenie potrzeb szkoleniowych oraz ocena skuteczności podejmowanych działań
- zwiększenie identyfikacji pracowników z firmą oraz wzrost świadomości celów realizowanych przez Lasy Państwowe
- sformułowanie sposobów pozafinansowego motywowania
- podniesienie poziomu satysfakcji
- ograniczenie liczby konfliktów pracownikami a ich przełożonymi

B. strategia szkoleniowa
1. Określenie potrzeb szkoleniowych na podstawie :
- informacji przełożonych
- ustalonych luk kompetencyjnych podczas rozmów oceniających
- ankiet pracowniczych
2. Określenie celu i rodzajów szkoleń oraz obligatoryjne systematyczne przeprowadzanie badań efektywnościowych szkoleń.

C. strategia komunikacyjna
1. Zastosować należy każdą formę akcji informacyjnej aby pracownicy postrzegali zmiany w kategoriach korzyści i aby przyczyniała się do budowania otwartości komunikacyjnej, atmosfery zaufania i współpracy.
Umożliwi to wymianę uwag, propozycji czy wątpliwości a równocześnie wdroży przepływ informacji zwrotnej.
2. Umiejętnie wspierać konieczne zmiany aby pozyskiwać przychylność ludzi do zmiany ponieważ oni będą zarówno jej organizatorem jak i przedmiotem.

pozdrawiam-HR

  Kiedy mamy do czynienia z podróżą służbową
Wykonywanie przez pracownika zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy, nie zawsze należy kwalifikować jako podróż służbową w rozumieniu art. 775 par. 1 k.p. Czy za podróż służbową uznać można podróż połączoną z wykonywaniem określonej pracy, podjętą przez pracownika na podstawie porozumienia z pracodawcą w tym zakresie?
Takiej podróży nie można uznać za podróż służbową. Wynika to z wyroku Sądu Najwyższego z 20 lutego 2007 r. (II PK 165/06). Podkreślono w nim, że do konstytutywnych elementów pojęcia podróży służbowej należy wykonywanie przez pracownika zadania służbowego określonego w drodze polecenia pracodawcy. W ocenie Sądu Najwyższego, odbywanie podróży na polecenia pracodawcy przesądza o charakterze tej formy delegowania i stanowi uzasadnienie dla nadania jej miana podróży służbowej.
W sytuacji jednak łączącego strony porozumienia w kwestii podjęcia przez pracownika podróży celem wykonania określonych zadań, nie występuje element polecenia. W konsekwencji mamy do czynienia z delegowaniem niemającym charakteru podróży służbowej. W takim przypadku nie znajdują zastosowania przepisy określające należności przysługujące pracownikowi z tytułu podróży służbowej. SN zauważył, że z przepisów regulujących podróż służbową nie wynika jednak zakaz stosowania w stosunkach pracy tego rodzaju delegowania.

Warto zaznaczyć, iż omawiany wyrok został wydany na kanwie stanu faktycznego, w którym porozumienie, na podstawie którego nastąpiło delegowanie pracownika, prowadziło do okresowej zmiany rodzaju pracy oraz stałego miejsca pracy. W tych okolicznościach SN zauważył, iż polecenie służbowe stanowiące konkretyzację obowiązków pracownika nie może, w odróżnieniu od wypowiedzenia i porozumienia zmieniającego, prowadzić do zmiany istotnych warunków pracy i płacy. Oznacza to, że pracodawca nie może na tej drodze zmienić, uzgodnionych umownie, rodzaju pracy oraz stałego miejsca pracy. Zdaniem SN, zadanie służbowe wynikające z polecenia podróży służbowej powinno się zatem mieścić w uzgodnionym rodzaju pracy pracownika, chyba że jednocześnie pracodawca decyduje się na powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w trybie art. 42 par. 4 k.p.

http://kadry.infor.pl/wia...a-sluzbowa.html

  przegląd warunków pracy w szpitalu
chodzi mi o przeglad warunkow pracy raz w roku calego szpital- w punktach jak to powinno wygladac.I o podpowiedz kontroli problemoerj, wyrywkowej i kompleksowej
dziekuje


Witam. Ochcho cały szpital duże wyzwanie ale do odważnych świat nalęży. Tat tak w punktach ale zanim dojdziesz do wypunktowania musisz ustalic co będziesz kontrolować bo jest tego troszeczkę np. przykładem kontroli problemowej będzie ustalenie stanu ochrony zdrowia pracowników, albo kontrola przestrzegania przepisów w zakresie BHP, ocena stanu technicznego wszystkich maszyn urządzeń lub ocena stanu zabezpieczeń przeciwporażeniowych instalacji elektrycznej i urządzeń.W tej kontroli musisz opierac się na instrukcjach tych urządzeń czyli na DTR porównać zapisy w DTR z stanem faktycznym punk po punkcie zaczynając do przeznaczenia urządzenia a kończąc na pomieszczeniu gdzie to urządzenie czy maszyna powinna być eksploatowane.Dotyczy to także niszczarki do zużytych igieł i wielu innych małych lub większych urządzeń mających zastosowanie w szpitalu .
Kontrola wycinkowa ma miejsce, gdy badamy określony problem, ale tylko w stosunku do wybranej części szpitala, np.oddział okulistyczny. np.ocena zdrowia pracowników /salowe/narażonych na czynnik biologiczny.
Ale to są skrawki kontroli Ty chcesz kontroli kompleksowej to jest porządna działa dla fachowca- ona dotyczy większości problemów dotyczących warunków pracy występujących w całym szpitalu do tej kontroli musisz przygotować cały plik dokumentów. Protokoły z okresowych kontroli stanu BHP,badania okresowe pracowników, tabele norm przydziału odzieży ochron osobistych,, rejestry wypadków przy pracy/ czy zastosowano niezbędne środki profilaktyczne/rejestry chorób zawodowych pomiary czynników szkodliwych i niebezpiecznych,ryzyko zawodowe,dokumentacja techniczna i eksploatacyjną,protokoły z posiedzeń o najważniejszych wydarzeniach i działaniach zapobiegawczych związanych ze środowiskiem szpitalnym, może czegoś zapomniałem ale to są te chyba najważniejsze zagadnienia które musisz sprawdzić ze stanem faktycznym i wyciągnąć wnioski mało tego ta kontrola lub przegląd jak piszesz musi mieć swój finał czyli podsumowanie Twoich punktów w których znajda się sprawy ,niezgodne ze stanem faktycznym do zrealizowania.
Przykład Twojego Punktu
Maszyny i inne urządzenia techniczne eksploatowane na oddziele położniczym
Wszystkie maszyny i urządzenia eksploatowane w szpitalu spełniają wymagania BHP w zakresie ich technicznego zabezpieczenia i wyposażenia. Również wszystkie urządzenia podlegające na znak bezpieczeństwa posiadają CE, są opatrzone tym znakiem.
W szpitalu nie eksploatuje się urządzeń podległych dozorowi technicznemu. itd itd. życzę powodzenia .Pozdr YOCK

  badania lekarskie
Witam
Jestem pracownikiem służby bhp, proszę o wyjaśnienie :czy do moich obowiązków należy również wydawanie skierowań na badania lekarskie : wstępne, okresowe, kontrolne i prowadzenie rejestru tych badań ?
Jednym z obowiązków określonych w rozporządzeniu jest "współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników"
Jak interpretować ten zapis?
Pozdrawiam


Witam - Dorcia, pracjuę prawie 40 lat i pierwszy raz słyszę ażeby behapowiec prowadził rejestr, ustalał terminy badań i wystawiał skierowania na badania lekarskie Zawsze robiły i robią to kadry. Tym bardziej, że orzeczenia o stanie zdrowia po badaniach lekarskich pracowników muszą być w aktach osobowych pracownika, a akta przecież prowadzą kadry. Współpraca behapowca z lekarzem odnosi sie do zakresu udzielenia informacji o występujących na stanowisku pracy czynnikach szkodliwych, niebezpiecznych czy też uciążliwych. Czyli sprawy warunków pracy, występowania zagrożeń chorobowych i wypadkowych na stanowisku pracy - a więc to co wynika z przeglądów stanowisk pracy, oceny ryzyka zawodowego i pomiarów środowiskowych. Ponieważ tego typu danych nie posiadają kadry, a behapowiec posiada, to nie z kadrami a z behapowcem powinien współpracować lekarz zakładowy (medycyny pracy). Wynika to między innymi z jego (lekarza zakładowego) udziału w Komisji BHP oraz postanowień § 3 ust. 1 i 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30.05.1996r w spr. przeprowadzania badań lekarskich pracowników ........ (Dz. U. nr 69 poz. 332).
Dorcia - czyżby u Ciebie było inaczej - a może martwisz się na zapas
Powodzenia - Andrzej.

  Ocena ryzyka zawodowego dla pracownika służby bhp
Czy pracownik pracujacy jako bhpowiec musi sporządzić dla siebie ocene ryzyka, oraz czy musi też odbyć przeszkolenie wstępne i okresowe dla pracownikow służb bhp?

  testy szkolenia okresowego
Serdecznie witam.
Szkolenie okresowe pracowników wg nowych rozporządzeń powinno być udokumentowane przez testy. Jak ma wyglądać tego typu test, ile zawierać pytań, trudność pytań, jak dokonać obiektywnie ocen. Może są zestawy ogólnych pytań. gdzie znajdę przykłady?
Za udzielenie wskazówek z góry dziękuję
Janek


Witam - Jasiu, może sie mylę ale pierwszy raz słyszę ażeby ustawodawca w rozporządzeniu o szkoleniach bhp narzucił sposób przeprowadzania egzaminu. W związku z tym egzamin może być ustny lub pisemny i zależy to od organizatora szkolenia. Podejrzewam, że mylisz dokumentowanie szkolenia z egzaminem. Dokumentem potwierdzającym odbycie egzaminu, jest protokół egzaminacyjny, na którym widnieją poza nazwiskami egzaminowanych, podpisy egzaminatorów (członków komisji) i nie musi to być test. Jeśli chodzi o przykładowe testy po szkoleniach bhp to znajdziesz je w internecie - tylko trzeba poszukać. Ja osobiście jeśli zakańczam szkolenie egzaminem pisemnym np. testem, to testy układam sam dopasowując pytania do tematów szkolenia, w zależności od programu szkolenia dla danej grupy uczestników. Część pytań dot. ogólnych przepisów bhp jest wspólna dla wszystkich grup, ale pytania z technicznego bhp są różne dla poszczególnych grup pracowniczych, gdyż nie można zadawać pytania np. stolarzowi z obsługi pieca hartowniczego itp. Jeśli jednak zdecydujesz sie na gotowce z internetu, to pamiętaj ażeby samemu najpierw przejrzeć pytania testowe i dopasować do tematyki szkolenia.
Janku - chciałem dołączyć wzór protokółu egzaminacyjnego ale ukazał się komunikat, że limit na załączniki się skończył. Jeśli podasz mi e-maila to mogę przesłać wzór protokółu oraz wzory innych dokumentów (dokumentacji) dot. szkoleń bhp
Powodzenia - Andrzej.

  KIEROWNIK DS. BHP
Opis stanowiska pracy:

Dla naszego klienta, jednej z największych firm konstrukcyjno-budowlanej na świecie, poszukujemy osoby na stanowisko : "Specjalista ds. BHP”. Do obowiązków osoby na tym stanowisku należeć będzie wykonywanie wszystkich niezbędnych działań w zakresie BHP, w tym między innymi:

* przygotowywanie oceny ergonomii stanowisk pracy
* opracowywanie wewnętrznych regulacji dotyczących BHP (normy, przepisy, działania praktyczne), opiniowanie instrukcji szczegółowych
* kontrolowanie warunków BHP na budowach:
- warunki pracy,
- warunki działania i sprawności maszyn oraz urządzeń,
- sposób ich obsługi,
* nadzorowanie i kontrola przestrzegania przepisów BHP
* przygotowywanie raportów i analizy stanu BHP w firmie
* współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń BHP
* organizowanie okresowych badań pracowniczych
* analizowanie przyczyn i okoliczności (pośrednich, bezpośrednich) wypadków przy pracy; planowanie działań profilaktycznych minimalizujących ryzyko wypadków, urazów i chorób zawodowych
* opracowywanie, analiza i interpretacja danych statystycznych związanych z czynnikami zagrażającymi zdrowiu/życiu pracowników
* doradztwo z zakresu przepisów oraz zasad BHP; branie udziału w opracowywaniu i wdrażaniu planów rozwoju firmy (dokonywanie oceny dokumentacji inwestycyjnych, branie udział w odbiorach technicznych firmy)
* kierowanie realizacją zadań z zakresu ochrony środowiska
* współpraca z jednostkami naukowo-badawczymi w zakresie problematyki BHP

Wymagania:
* co najmniej 4 letnie doświadczenie na stanowisku: Specjalista ds. BHP
* tytuł inżyniera
* udokumentowane wykształcenie w zakresie BHP
* j. angielski na poziomie komunikatywnym

Oferta:
* Praca w jednej z największych firm konstrukcyjno-budowlanych na świecie
* WYSOKIE ZAROBKI – które pozwolą spełnić oczekiwania najlepszych kandydatów

Wymagane dokumenty:
CV w języku angielskim i polskim na adres al@gbspraca.pl
W tytule wiadomości prosimy wpisywać „Specjalista ds. BHP nr ref. 329”
_________________
Anna Lasota
al@gbspraca.pl

  prośba o pomoc w ryzyku zawodowym elektryk, elektronik..
Leszczyński Wiktor
Służba Pracownicza 2002/12/24
artykuł
Numer publikacji : 35354

Ocena ryzyka zawodowego.

Tezy publikacji :

1.

Pełne i fachowe dokonanie oceny ryzyka oraz określenie sposobów jego redukcji nie należy do zadań łatwych, dlatego też do jego realizacji pracodawcy powinni zaangażować osoby posiadające bardzo dobrą znajomość problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy, technologii i organizacji pracy. Mogą to być zarówno pracownicy zatrudnieni u danego pracodawcy, jak i specjaliści z zewnątrz. Osoby przeprowadzające ocenę ryzyka powinny posiadać niezbędną wiedzę i informacje przede wszystkim na temat:
- stosowanych w procesach pracy materiałów, urządzeń i metod pracy (technologii),
- organizacji pracy, a także wzajemnych relacji między pracownikami w procesach pracy,
- rodzajów, prawdopodobieństwa, częstotliwości występowania oraz czasu trwania zagrożeń,
- skutków narażenia na określone czynniki oraz zagrożeń związanych z tym narażeniem,
- norm i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ryzyka związanego z narażeniem na określone czynniki,
- zasad postępowania w odniesieniu do procesów pracy, dla których brak jest szczegółowych wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy.
Ocena ryzyka powinna być dokonywana przy tworzeniu nowych stanowisk pracy i wprowadzaniu nowych procesów technologicznych, a także po każdej zmianie procesu technologicznego, zastosowaniu nowych urządzeń technicznych, materiałów i substancji, zmianie organizacji pracy i stanowisk pracy oraz zmianie stosowanych środków ochronnych.
Okresowo powinna być przeprowadzana kontrola poziomu ryzyka (na podstawie dokonanej wcześniej oceny) występującego przy określonych pracach.

  umowa z lekarzem medycyny pracy
USTAWA
z dnia 27 czerwca 1997 r.
o służbie medycyny pracy
Art. 12.
1. Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia
zdrowotne są wykonywane na podstawie umowy zawartej przez podmiot obowiązany
do ich zapewnienia, w myśl art. 5 ust. 2, zwany dalej „zleceniodawcą”,
z podstawową jednostką służby medycyny pracy, zwaną dalej „zleceniobiorcą”.
2. Umowa powinna określać w szczególności:
1) strony umowy oraz osoby objęte świadczeniami z tytułu umowy;
2) zakres opieki zdrowotnej, który w odniesieniu do pracowników powinien
obejmować co najmniej te rodzaje świadczeń, do których zapewnienia zleceniodawca
jest obowiązany na podstawie Kodeksu pracy, niniejszej ustawy
i przepisów wydanych na ich podstawie;
3) warunki i sposób udzielania świadczeń zdrowotnych, a w szczególności:
sposób rejestracji osób objętych umową, organizację udzielania świadczeń,
tryb przekazywania zaświadczeń lekarskich o zdolności do pracy bądź nauki
oraz sposób podania tych informacji do wiadomości zainteresowanych;
4) sposób kontrolowania przez zleceniodawcę wykonywania postanowień
umowy;
5) obowiązki zleceniodawcy wobec zleceniobiorcy dotyczące:
a) przekazywania informacji o występowaniu czynników szkodliwych dla
zdrowia lub warunków uciążliwych wraz z aktualnymi wynikami badań
i pomiarów tych czynników,
b) zapewnienia udziału w komisji bezpieczeństwa i higieny pracy działającej
na terenie zakładu pracy,
c) zapewnienia możliwości przeglądu stanowisk pracy w celu dokonania
oceny warunków pracy,
d) udostępniania dokumentacji wyników kontroli warunków pracy, w części
odnoszącej się do ochrony zdrowia;
6) wysokość należności, sposób jej ustalania, terminy płatności oraz tryb rozliczeń
finansowych;
7) dopuszczalność zlecania osobom trzecim przez zleceniobiorcę niektórych
obowiązków wynikających z umowy, zgodnie z art. 14;
8okres, na który została zawarta umowa, z tym że okres ten nie może
być krótszy niż rok;
9) sposób rozwiązywania umowy za wypowiedzeniem i przypadki stanowiące
podstawę rozwiązywania umowy ze skutkiem natychmiastowym;
10) tryb rozstrzygania sporów związanych z realizacją i rozliczeniem finansowym
umowy, zwłaszcza w przypadku uchybień stwierdzonych w trybie
określonym w art. 18 ust. 2 pkt 2.
Opracowano na podstawie:
tj. Dz.U. z
2004 r. Nr 125, poz.
1317, z 2006 r. Nr
141, poz. 1011.

  Odmowa zatwierdzenia raportu przez pracodawce
Boi się tylko że jak przyjdzie kontrol to mu zamkną zakład pracy ze względu na niezgodności które wypisałem w tym raporcie



niezgodnosci nie znikną same z siebie ... tylko dlatego, ze sie o nich nie napisze...
poza tym nie mogę pojąć o jakim zatwierdzeniu raportu piszesz. Tu chyba troche przedobrzyles Powolujesz sie na przepis dot. obowiazku wykonania przez sluzbe bhp analizy, wykonujesz, przedstawiasz pracodawcy i umawiasz sie ewentualnie na dalsze dzialania, doradztwo, jesli pracodawca sobie tego zyczy, bo np. czegos nie rozumie lub z czyms sie nie zgadza.

Cel sporządzania analizy stanu bhp
Analiza umożliwia ocenę zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Dzięki niej pracodawca może uzyskać rzetelną recenzję wszystkich zagadnień związanych z bhp, zapoznać się z nimi i ustosunkować się do wynikających z niej wniosków. Analiza bhp, sporządzona w sposób kompleksowy, pokaże również pracownikom służby bhp, czy ich praca daje spodziewane efekty. Na jej podstawie można dokonać oceny prawidłowości podjętych dotychczas w zakładzie działań, których celem była poprawa warunków pracy. Wskaże również te miejsca i dziedziny, które wymagają doprowadzenia do zgodności z obowiązującymi przepisami. Pozwoli zidentyfikować także problemy, na które służba bhp powinna zwrócić szczególną uwagę pracodawcy i osób kierujących pracownikami.

Dodatkowo pozwala również określić, które funkcjonujące w firmie rozwiązania problemów i zagadnień bhp są już nieaktualne, a które wymagają weryfikacji. Bowiem przepisy prawa, w tym szczegółowe przepisy dotyczące bhp, ulegają zmianie.

Uwaga!
Analiza stanu bhp ma być podstawą działań przyszłościowych czyli prewencyjnych, a statystki są tylko elementem pomocniczym do opracowania planu działań korygujących.

Analiza stanu bhp ma na celu umożliwienie:

oceny realizacji obowiązków pracodawcy (oraz osób kierujących pracownikami i innych osób funkcyjnych) w dziedzinie bhp,
zaprojektowania i wprowadzenia działań korygujących i prewencyjnych,
oceny skuteczności realizacji zadań służby bhp.

a tak na marginesie: czy pracodawca posiada aktualne szkolenie bhp (okresowe) ?

http://www.bhponline.pl/s...nu_bhp-261.html

  szkolenia a czas pracy
spokojnie portalkadrowy znów nadaje

1. Szkolenie bhp to zawsze czas pracy
Najmniej wątpliwości budzi sprawa szkoleń bhp. Tego rodzaju szkolenia organizowane przez pracodawcę, zarówno okresowe, jak i wstępne, wliczane są do czasu pracy. Oznacza to, że zarówno w sytuacji, gdy takie szkolenia odbywają się w godzinach pracy, jak i poza takimi godzinami, czas szkoleń jest jednocześnie czasem pracy.
Przykład:
Nowo przyjęty pracownik wykonuje pracę zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy w godzinach 8.00 16.00 od poniedziałku do piątku. Szkolenie bhp zorganizowano pomiędzy godziną 18.00 a 20.00 w czwartek. Te dwie godziny szkolenia wliczane do czasu pracy mają charakter pracy w godzinach nadliczbowych z powodu przekroczenia dobowej normy czasu pracy. Można je albo zrekompensować czasem wolnym, albo wynagrodzeniem powiększonym o 50 % dodatek.
2. Inne szkolenia nie zawsze w czasie pracy
Wliczanie bądź nie wliczanie do czasu pracy szkoleń innych niż z zakresu bhp uzależnione jest od tego, czy dane szkolenie przypada na zaplanowane godziny pracy szkolonego pracownika, czy też odbywa się poza tymi godzinami.
a. Jeżeli organizowane przez pracodawcę szkolenie inne niż szkolenie bhp przypada na godziny pracy (zgodnie z przyjętym przez pracodawcę rozkładem czasu pracy) czas taki wliczany jest do czasu pracy. Pracownik zachowuje więc prawo do wynagrodzenia.
b. Jeśli natomiast szkolenie inne niż szkolenie bhp odbywa się poza godzinami pracy pracownika, nie wlicza się do czasu pracy - i to bez względu na cel i charakter takiego szkolenia.
3. Poza godzinami pracy - można zaprosić, nie można zmusić
Organizowane przez pracodawcę kursy, seminaria czy szkolenia poza normalnymi godzinami pracy są jedynie formą zaproszenia pracowników do wzięcia w nich udziału. Przepisy nie zobowiązują pracownika do wzięcia udziału w oferowanych przez pracodawcę szkoleniach. Pracownik może więc skorzystać z oferty szkoleniowej pracodawcy, ale nie jest do tego zobowiązany.
Gdy pracownik odmawia wzięcia udziału w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach innych niż bhp, nie może to stać się bezpośrednią przyczyną zastosowania środków dyscyplinarnych lub wypowiedzenia umowy o pracę. Może natomiast spowodować w perspektywie pogorszenie oceny wykonywanej

na podstawie: http://www.portalkadrowy....czas_pracy.html

  czas przechowywania dokumentacji oceny ryzyka
Nie ma formalnego wymogu przeprowadzania oceny ryzyka raz w/do roku. Przecież nie robi się tego dla samej sztuki tylko. Pytanie podstawowe: w jakim celu robiona jest ORZ?
- Podstawowym celem oceny ryzyka zawodowego jest zapewnienie możliwie najlepszej ochrony zdrowia pracowników i zapewnienia ciągłej poprawy bezpieczeństwa pracy, które to bezpieczeństwo osiąga się poprzez:
_ sprawdzenie, czy zidentyfikowano występujące na stanowiskach pracy zagrożenia,
_ określenie, czy ww. zagrożenia niosą za sobą ryzyko zawodowe,
_ odpowiednie wyposażenie stanowisku pracy,_ właściwy dobór stosowanych materiałów,
_ odpowiednią organizację procesu pracy.
Istotnym celem oceny ryzyka jest też wykazanie pracownikom (ich przedstawicielom)
i organom nadzoru nad warunkami pracy, że warunki panujące na poszczególnych
stanowiskach pracy zostały gruntownie przeanalizowane, a zastosowane
środki ochronne są właściwe.
Efektem oceny powinno być rozstrzygnięcie czy ryzyko jest odpowiednio kontrolowane
i czy można je uznć za akceptowalne, a jeśli nie, to jakie środki można
zastosować w celu jego redukcji.

Ocena ryzyka zawodowego musi dostarczyć niezbędnych informacji do podejmowania
działań naprawczych i ustalania kolejności ich wprowadzania.
Ryzyko zawodowe należy oceniać zawsze w przypadku:
- tworzenia nowych stanowisk pracy,
- wprowadzania zmian (technologicznych, organizacyjnych) na stanowisku pracy,
- zmian w stosowanych środkach ochronnych.
Obowiązkowo oceniamy ryzyko zawodowe, jśeli nastąpiły zmiany wymagań dotyczących ocenianych stanowisk pracy, a także za każdym razem po zaistnieniu wypadku przy pracy.

Zatem, po tym nudnawym i może niepotrzebnym wstępie - ocena ryzyka powinna być przeprowadzana i uaktualniana w przypadkach jeśli to wynika z racjonalnych przesłanek i nie musi to być robione corocznie i rytmicznie.
Dobrą praktyką jest ocenianie ryzyka zawodowego okresowo, jednak jeśli to nie wynika z potrzeb o których wyżej to wystarczy, moim zdaniem, robić to w okresach określonych jak np szkoleń okresowych i przypominanie pracownikom o wnioskach w ramach tych właśnie szkoleń.
Nie ma także wymogów formalnych w sprawie archiwizowania dokumentacji z ORZ lecz znów - dobrą praktyką zawodową byłoby, tak jak napisał przedmówca, przechowywanie tego dla celów porównawczych, choćby dla wykazania że był to proces długotrwały, wieloetapowy i analiza jest dokonana z zachowaniem sumienności i rzetelności zawodowej.
To co napisałem wynika z obawy przed pewnego rodzaju, zupełnie niepotrzebną nadgorliwością, cechującą zwłaszcza pełnych zapału i entuzjazmu młodych/nowych kolegów behapowców.
z pozdrowieniami
D.

  Szkolenie...?
Witam Wczoraj w pracy dostałam Podanie karty słuchacza i muszę wypełnić test: Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych (posiadam zestaw 2) Musze zaznaczyć prawdę/fałsz. Jeśli by ktoś miał odpowiedzi na to to bardzo proszę o ich napisanie bo ja z tego nic nie rozumiem... Napisze może pytania...
1. Zastosowanie środków ochrony indywidualnej może, ale nie musi być poprzedzone próbą likwidacji lub ograniczenia zagrożeń przez pracodawcę w inny sposób (wydaje mi się że powinnam zaznaczyć fałsz tak?)
2. Do odzieży chronionej pracownika przez czynnikami mechanicznymi nie zalicza się odzieży ostrzegawczej (i znowu wydaje mi się ze powinnam zakreślić fałsz tak?)
3. Wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy jest także wypadek w czasie przerwy w tej drodze, która była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby (prawda ?)
4. Rażące niedbalstwo polega na tym, że działania poszkodowanego naruszają przepisy o ochronie zdrowia i życia, chociaż mógł i powinien on przewidzieć grożące niebezpieczeństwo (prawda ?)
5. Protokół powypadkowy jest sporządzony przez zespół powypadkowy w terminie 7 dni od uzyskania zawiadomienia o wypadku (prawda tak?)
6. Stężenie wybuchowe gazu palnego w mieszaninie z powietrzem jest to przedział pomiędzy dolną a górną granicą wybuchowości tego gazu( fałsz?)
7. Pożary należące do grupy B to pożary ciał stałych pochodzenia ograniczonego, przy spalaniu których obok innych zjawisk powstaje zjawisko żarzenia (np. drewna, papieru) {fałsz?}
8. Jeżeli przystępujecie do gaszenia pożaru za pomocą gaśnicy, w której gazem roboczym jest CO², musicie po zbiciu zbijaka odczekać około 5s, by umożliwić rozprężanie gazu (prawda?)
9. Odpowiedzialność karna (art. 162 § 1 kk) dotyczy przypadku zaniechania pomocy lub ucieczki z miejsca zdarzenia. (prawda?)
10. Poszkodowany z urazem kręgosłupa przenosi się doraźnym, prowizorycznym transportem zawsze jeżeli tylko są przytomni. (fałsz ?)
11. Długotrwała ekspozycja oka na promieniowania podczerwone może prowadzić do poparzenia rogówki (prawda?)
12. Oceny ryzyka zawodowego nie musi dokonywać pracodawca zatrudniony do 5 pracowników (fałsz?)
13. Odpowiedzialność karna (art. 162 § 1 kk) dotyczy przypadku zaniechania pomocy lub ucieczki z miejsca zdarzenia. (prawda?)
Proszę o pomoc muszę to oddać jutro a prawie nic z tego nie rozumiem...

  Szkolenie...?
Witam Wczoraj w pracy dostałam Podanie karty słuchacza i muszę wypełnić test: Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych (posiadam zestaw 2) Musze zaznaczyć prawdę/fałsz. Jeśli by ktoś miał odpowiedzi na to to bardzo proszę o ich napisanie bo ja z tego nic nie rozumiem... Napisze może pytania...
1. Zastosowanie środków ochrony indywidualnej może, ale nie musi być poprzedzone próbą likwidacji lub ograniczenia zagrożeń przez pracodawcę w inny sposób (wydaje mi się że powinnam zaznaczyć fałsz tak?)
2. Do odzieży chronionej pracownika przez czynnikami mechanicznymi nie zalicza się odzieży ostrzegawczej (i znowu wydaje mi się ze powinnam zakreślić fałsz tak?)
3. Wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy jest także wypadek w czasie przerwy w tej drodze, która była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby (prawda ?)
4. Rażące niedbalstwo polega na tym, że działania poszkodowanego naruszają przepisy o ochronie zdrowia i życia, chociaż mógł i powinien on przewidzieć grożące niebezpieczeństwo (prawda ?)
5. Protokół powypadkowy jest sporządzony przez zespół powypadkowy w terminie 7 dni od uzyskania zawiadomienia o wypadku (prawda tak?)
6. Stężenie wybuchowe gazu palnego w mieszaninie z powietrzem jest to przedział pomiędzy dolną a górną granicą wybuchowości tego gazu( fałsz?)
7. Pożary należące do grupy B to pożary ciał stałych pochodzenia ograniczonego, przy spalaniu których obok innych zjawisk powstaje zjawisko żarzenia (np. drewna, papieru) {fałsz?}
8. Jeżeli przystępujecie do gaszenia pożaru za pomocą gaśnicy, w której gazem roboczym jest CO², musicie po zbiciu zbijaka odczekać około 5s, by umożliwić rozprężanie gazu (prawda?)
9. Odpowiedzialność karna (art. 162 § 1 kk) dotyczy przypadku zaniechania pomocy lub ucieczki z miejsca zdarzenia. (prawda?)
10. Poszkodowany z urazem kręgosłupa przenosi się doraźnym, prowizorycznym transportem zawsze jeżeli tylko są przytomni. (fałsz ?)
11. Długotrwała ekspozycja oka na promieniowania podczerwone może prowadzić do poparzenia rogówki (prawda?)
12. Oceny ryzyka zawodowego nie musi dokonywać pracodawca zatrudniony do 5 pracowników (fałsz?)
13. Odpowiedzialność karna (art. 162 § 1 kk) dotyczy przypadku zaniechania pomocy lub ucieczki z miejsca zdarzenia. (prawda?)
Proszę o pomoc muszę to oddać jutro a prawie nic z tego nie rozumiem...



Dziwne pytania. Wg mnie:
1. Prawda (choć zamiast "może" winno być "powinno")
2. Jeśli uznamy za czynnik mechaniczny np. wózek widłowy to Fałsz
3. Prawda
4. Chyba Prawda
5. Prawda

  pracownik przychodzi od lekarza
Jak postąpić z pracownikiem (pomoc kuchenna), który przynosi zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, gdzie napisane jest, że zalecana jest praca lekka bez dźwigania ciężaarów? Czy należy poprawić ocenę ryzyka zawodowego? Jeżeli ten pracownik pozostaje sam na wydanie kolacji dla ok. 120 osób (internat) to z pewnością znajdzie się praca, którą można będzie określić jako nie lekką. To samo jest ze śniadaniem bo dopiero w porze obiadu "zazębiają się razem + szefowa kuchni. Przecież naczynia (garnki, wiadra, miski) z herbatą należy przenosić i odpadki należy wyrzucić itp.
Nie ma pracy dla takiego pracownika, którą wykonując nie mógłby wykorzystać jako jego wykorzystanie ponad zalecenie lekarza. Najlepiej byłoby zwolnić taką osobę i przyjąć drugą. Co robić w takich przypadkach?



Poza tym co przedmowcy napisali to....

a) lekarz powinien okreslic maksymalną dopuszczalna wage ciężarów - np. do 10kg. Wtedy mamy jasne ograniczenie i mozna to sprawdzic i udokumentowac.

lekarz na badaniach okresowych powinien jasno skreślić pkt 2 na zaświadczeniu - ze w/w pracownik nie nadaje sie do pracy na tym stanowisku.

b) jezeli pracownik ma jasne przeciwskazanie, nie mozesz dopuscic go do prac gdzie występuję czynnik mu zagrażający. Albo wiec ograniczysz mu zakres obowiązków, albo trzeba bedzie zmienic stanowisko pracy, a jezeli nie masz nawet tej mozliwosci masz pełne prawo do ZWOLNIENIA GO.

Powiność ta jest nawet ponad prawem ochrony (z różnych art.) przed zwolnieniem. Gdyż Zdrowie i Życie jest najważniejsze. Tutaj są orzeczenia Sądu Najwyższego.

dobra rada: porozmawiac z pracownikiem szczerze i przedstawic mu powyższe - byc moze na drugi dzien przyniesie zaswiadczenie iż jest w 100% zdrowy. Znam takie sytuacje z własnego podwórka.

  Komisja BHP bez udziału pracodawcy - decyzje
Nie zauważyłem zmian w tym zakresie:
Art. 237[12].
§ 1. Pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników powołuje komisję bezpieczeństwa
i higieny pracy, zwaną dalej „komisją bhp”, jako swój organ doradczy
i opiniodawczy. W skład komisji bhp wchodzą w równej liczbie przedstawiciele
pracodawcy, w tym pracownicy służby bhp i lekarz sprawujący profilaktyczną
opiekę zdrowotną nad pracownikami, oraz przedstawiciele pracowników,
w tym społeczny inspektor pracy.
§ 2. Przewodniczącym komisji bhp jest pracodawca lub osoba przez niego upoważniona,
a wiceprzewodniczącym - społeczny inspektor pracy lub przedstawiciel
pracowników.
Art. 237[13].
§ 1. Zadaniem komisji bhp jest dokonywanie przeglądu warunków pracy, okresowej
oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, opiniowanie podejmowanych
przez pracodawcę środków zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom
zawodowym, formułowanie wniosków dotyczących poprawy warunków pracy
oraz współdziałanie z pracodawcą w realizacji jego obowiązków w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 2. Posiedzenia komisji bhp odbywają się w godzinach pracy, nie rzadziej niż raz
na kwartał. Za czas nie przepracowany w związku z udziałem w posiedzeniach
komisji bhp pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
§ 3. Komisja bhp w związku z wykonywaniem zadań wymienionych w § 1 korzysta
z ekspertyz lub opinii specjalistów spoza zakładu pracy w przypadkach uzgodnionych
z pracodawcą i na jego koszt.

Myślę, że pracodawca sam sobie nie musi utrudniać zbytnio życia, że z jednej strony stołu będzie na siebie krzyczał, a potem przeskakiwał na drugą stronę i odpowiadał : tak jest, tak jest.

  zakres zadań pracownika bhp w szkole
Zakres obowiązków pracownika służby bhp w szkole
1.Wszystkim nowo zatrudnionym pracownikom lub zmieniającym stanowisko pracy udziela szkolenia wstepnego. Szkolenie powyzsze dokumentuje wydanym zaświadczeniem.
2.Na bieząco kontroluje ważność - aktualność szkoleń bhp, badań lekarskich pracowników oraz innych zaleceń lub też wskazań lekarskich.
3.Kontroluje zasadność przydzielania środków ochrony indywidualnej, sprawdza na stanowiskach pracy czy są stosowane zgodnie z ich przeznaczeniem.
4.Niezwłocznie zawiadamia pracodawce o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego.
5.Współdziała z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp.
6.Wspólnie z pracodawcą organizuje stanowiska pracy i nauki zgodnie z przepisami i zasadami bhp oraz zgodnie z wymogami ergonomii.
7.Egzekwuje przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bhp, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z środowiskiem pracy.
8.Po przerwie w zajęciach trwającej dłużej niż dwa tygodnie (przed rozpoczęciem zajęc) wspólnie z pracodawcą oraz społecznym inspektorem pracy dokonuje przeglądu placówki jej wyposażenia oraz otoczenia pod kątem zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i nauki - identyfikacja zagrożeń.
9.Pracownik służby bhp na bieżąco informuje pracodawcę o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, jest autorem wniosków zmierzających do usunięcia tych zagrożeń.
10.W sposób rzetelny i fachowy prowadzi dokumentacje związaną z wypadkami pracowników oraz uczniów (ustala przyczyny i okoliczności), podejmuje działania mające na celu zapobieżenie na przyszłość podobnych zdarzeń
11.Dokonuje okresowej oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz sporządza stosowną dokumnetację, wspólnioe z pracodawcą informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą.

Jak podaje Zbigniew Szafrański w "Zarządzaniu bezpieczeństwem w szkołach i placówkach oświatowych PORADNIK"

  Apteczka
Art. 12. 1. Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia, w myśl art. 5 ust. 2, zwany dalej "zleceniodawcą", z podstawową jednostką służby medycyny pracy, zwaną dalej "zleceniobiorcą".
2. Umowa powinna określać w szczególności:
1) strony umowy oraz osoby objęte świadczeniami z tytułu umowy,
2) zakres opieki zdrowotnej, który w odniesieniu do pracowników powinien obejmować co najmniej te rodzaje świadczeń, do których zapewnienia zleceniodawca jest obowiązany na podstawie Kodeksu pracy, niniejszej ustawy i przepisów wydanych na ich podstawie,
3) warunki i sposób udzielania świadczeń zdrowotnych, a w szczególności: sposób rejestracji osób objętych umową, organizację udzielania świadczeń, tryb przekazywania zaświadczeń lekarskich o zdolności do pracy bądź nauki oraz sposób podania tych informacji do wiadomości zainteresowanych,
4) sposób kontrolowania przez zleceniodawcę wykonywania postanowień umowy,
5) obowiązki zleceniodawcy wobec zleceniobiorcy dotyczące:
a) przekazywania informacji o występowaniu czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych wraz z aktualnymi wynikami badań i pomiarów tych czynników,
b) zapewnienia udziału w komisji bezpieczeństwa i higieny pracy działającej na terenie zakładu pracy,
c) zapewnienia możliwości przeglądu stanowisk pracy w celu dokonania oceny warunków pracy,
d) udostępniania dokumentacji wyników kontroli warunków pracy, w części odnoszącej się do ochrony zdrowia,
6) wysokość należności, sposób jej ustalania, terminy płatności oraz tryb rozliczeń finansowych,
7) dopuszczalność zlecania osobom trzecim przez zleceniobiorcę niektórych obowiązków wynikających z umowy, zgodnie z art. 14,
okres, na który została zawarta umowa, z tym że okres ten nie może być krótszy niż rok,

- Napewno masz umowę z panią doktor opartą na powyższej treści.
Wprowadż aneks do umowy w ramach pkt 2 o uzgadnianiu wyposażenia aptecek i tyle.

A najlepiej to zrób sam wykaz, pójdz do pani doktor z kawką, albo na kawę, pogadaj, podłóz jej wykaz do podpisu. I po sprawie

Ela

  informowanie o ryzyku zawodowym?
Pięknie dziękuję

Rozumiem, że zawierając umowę zlecenie z osobą fizyczną trzeba ją przeszklić pod względem bhp (wstępnie; ogólnie i stanowiskowo oraz w ramach szkolenia okresowego bhp) i zapoznać z oceną ryzyka zawodowego tak jak pracownika?

  Usługa prania wodnego i czyszczenia chem. przed.mundurowych
OGŁOSZENIE O PRZETARGU W TRYBIE NIEOGRANICZONYM
O wartości poniżej kwoty określonej w przepisach wydanych na podstawie art.11 ust.8 Ustawy pzp

ZAMAWIAJĄCY :Jednostka Wojskowa 2423; 68-100 ŻAGAŃ ;ul. Żarska ;woj. lubuskie;
Pracownikiem uprawnionym do kontaktów z oferentami jest :
- w sprawach proceduralnych p. Maciej WALASZCZYK, tel.fax ( 0 68 ) 368 9159; blok 10; pokój nr 11;
- w sprawach merytorycznych ( dotyczących przedmiotu zamówienia ) kpt. Jacek CZAJKOWSKI
tel. (0 68 ) 368 8914;
Godziny, w których udziela się informacji dotyczących przetargu : 08.00 – 15.00;
Zamawiający ogłasza postępowanie na:
USŁUGĘ
Prania wodnego, czyszczenia chemicznego, naprawy umundurowania, pościeli i bielizny osobistej.
CPV: 93100000-9;
Miejsce realizacji zamówienia : ŻAGAŃ;
Rodzaj zamówienia : USŁUGA;
Nie dopuszcza się składanie ofert częściowych;
Nie dopuszcza się składania ofert wariantowych;
Nie zamierza się zawierać umowy ramowej;
Nie zamierza się ustanawiać dynamicznego systemu zakupów;
Nie przewiduje się wyboru najkorzystniejszej oferty z zastosowaniem aukcji elektronicznej;
Nie żąda się wniesienia wadium.

Termin ( okres ) realizacji zamówienia : od 02.01.2008r do 31.12.2008 r.;

Kryteria wyboru oferty i ich znaczenie ( w % ):
Cena ( koszt ) - 100 % wartości kryterium.

Adres strony internetowej na której umieszczono SIWZ: www.przetargi.army.mil.pl;
Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia -formularz można odebrać:
- osobiście w siedzibie zamawiającego- blok nr 10 p.11;pocztą; pocztą elektr.: wamejm@poczta.onet.pl;

Warunki udziału w postępowaniu: W przetargu mogą wziąć udział wykonawcy którzy:
1.Posiadają uprawnienia do wykonywania określonej działalności z zakresu przedmiotu zamówienia;
2.Posiadają niezbędną wiedzę i doświadczenie oraz dysponują odpowiednim potencjałem technicznym i osobami zdolnymi do wykonania zamówienia.
Dokumenty potwierdzające uprawnienia wykonawcy oraz fakt, że nie podlega on
wykluczeniu z postępowania:
1.Aktualny odpis z właściwego rejestru albo zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, jeżeli odrębne przepisy wymagają wpisu do rejestru lub zgłoszenia do ewidencji działalności gospodarczej z wyszczególnieniem osób reprezentujących oferenta, wskazujące, że oferent prowadzi działalność dotyczącą niniejszego przetargu ( wystawione nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania ofert ).
Dokumenty, które potwierdzają ,że wykonawca posiada niezbędną wiedzę i doświadczenie oraz potencjał techniczny, a także dysponuje osobami zdolnymi do wykonania zamówienia.
1.Wykaz wykonanych a w przypadku świadczeń okresowych lub ciągłych również wykonywanych usług w okresie ostatnich trzech lat przed dniem wszczęcia postępowania o udzielenie zamówienia , a jeżeli okres działalności jest krótszy – w tym okresie, odpowiadający swoim rodzajem usługom stanowiącym przedmiot zamówienia, z podaniem ich wartości, przedmiotu, dat wykonania i odbiorców oraz załączenia dokumentów ( referencje) potwierdzających, że te usługi zostały wykonane należycie.
2.Oświadczenie o spełnieniu art.22 ust 1 Ustawy z 29 stycznia 2004r;
Dokumenty, które potwierdzają ,że wykonawca znajduje się w sytuacji ekonomicznej i finansowej zapewniającej wykonanie zamówienia:
1.Polisa, a w przypadku jej braku inny dokument potwierdzający, że wykonawca jest ubezpieczony od odpowiedzialności cywilnej w zakresie prowadzonej działalności zgodnie z przedmiotem zamówienia.
Sposób oceny spełniania warunków: Ocena spełnienia warunków udziału w postępowaniu dokonywana będzie przez komisję przetargową w formule spełnia – nie spełnia, w oparciu o załączone do oferty dokumenty i oświadczenia.

Miejsce i termin składania ofert:
a)miejsce składania : w siedzibie zamawiającego – Kancelaria Jawna Sztabu Jednostki;
b)w terminie do : 19 grudzień 2007 godz. 12.00;
Miejsce i termin otwarcia ofert:
a)miejsce otwarcia : w siedzibie zamawiającego blok nr 10 , pomieszczenie nr 14;
b)data, jak data składania ofert, godz. : 12.15;

Termin związania ofertą- 30 dni. Bieg terminu związania rozpoczyna się wraz z upływem terminu składania ofert.
Ogłoszenie zostało przesłane do Biuletynu Zamówień Publicznych w dniu 05.12.2007r

DOWÓDCA
Jednostki Wojskowej 2423

  Usługi medyczne
Lublin 28.02.2007r.

Ogłoszenie o wszczęciu postępowania i ogłoszenie o zamówieniu

1. Ogłoszenie o wszczęciu postępowania

Nazwa i adres Zamawiającego
Nazwa: Jednostka Wojskowa 4819 Lublin
Adres pocztowy:
Ulica: Radziszewskiego 4
Miejscowość: Lublin
Kod pocztowy: 20-031
Województwo: lubelskie
Osoba upoważniona do kontaktów; Arkadiusz KOLENDOWSKI
Telefon/Fax 081 7183075 e-mail przetargi@3bz.mil.pl
Adres strony internetowej na której dostępna jest specyfikacja istotnych warunków zamówienia: http://przetarg.army.mil.pl
Rodzaj zamówienia: Usługi
Tryb postępowania: Przetarg nieograniczony
Określenie przedmiotu zamówienia:
Badania okresowe kadry
Badania profilaktyczne pracowników wojska
Rtg klatki piersiowej / duży obrazek / żołnierzy służby zasadniczej
Badania mają być wykonane w Lublinie i w Chełmie
CPV -85121000-3 Usługi medyczne
Kryteria oceny ofert: Cena = 100%
Termin składania ofert: 2007/03/08 do godz. 10.00
Miejsce składania ofert: 20-031 Lublin ul. Radziszewskiego 4 kancelaria jawna IIp.

2. Ogłoszenie o zamówieniu

Jednostka Wojskowa 4819
20 031 Lublin ul. Radziszewskiego 4

OGŁASZA PRZETARG NIEOGRANICZONY
o wartości szacunkowej poniżej 60 000Euro na:

Badania okresowe kadry
Badania profilaktyczne pracowników wojska
Rtg klatki piersiowej / duży obrazek / żołnierzy służby zasadniczej
CPV -85121000-3 Usługi medyczne

1. Specyfikacja istotnych warunków zamówienia jest dostępna na stronie internetowej http://przetarg.army.mil.pl
2. Przedmiotem zamówienia są usługi:
Badania okresowe kadry,
Badania profilaktyczne pracowników wojska,
Rtg klatki piersiowej / duży obrazek / żołnierzy służby zasadniczej,
Badania mają być wykonane w Lublinie i w Chełmie.
3. Zamawiający nie dopuszcza składania ofert częściowych.
4. Zamawiający nie dopuszcza składania ofert wariantowych
5. Termin wykonania zamówienia - sukcesywnie od podpisania umowy do 31.12.2007r.
6. Zamawiający wymaga aby Wykonawca biorący udział w postępowaniu nie podlegał
wykluczeniu z postępowania na podstawie art. 24 oraz spełniał warunki art. 22 pkt 1-4
Prawa Zamówień Publicznych,
Posiadał aktualny odpis z właściwego rejestru lub aktualne zaświadczenie o wpisie do
ewidencji działalności gospodarczej, jeżeli odrębne przepisy wymagają wpisu do rejestru
lub zgłoszenia do ewidencji działalności gospodarczej, wystawionego nie wcześniej niż 6
miesięcy przed upływem terminu składania ofert.
7. Opis sposobu dokonywania oceny spełniania warunków udziału w postępowaniu:
Komisja przetargowa dokona oceny spełniania warunków udziału w postępowaniu
weryfikując złożoną przez Wykonawcę ofertę poprzez sprawdzenie, czy zostały
dołączone
dokumenty, o których mowa w SIWZ.
8. Zamawiający nie wymaga wpłaty wadium.
9. Jedynym kryterium oceny ofert jest cena. Cena = 100%.
10. Oferty należy składać w siedzibie Zamawiającego 20-031 Lublin ul. Radziszewskiego 4
Kancelaria jawna IIp do dnia 08.03.2007r. do godz. 10.00.
11. Termin związania ofertą - 30 dni.
12. Zamawiający nie zamierza zawierać umowy ramowej.
13. Zamawiający nie zamierza dokonywać dynamicznego systemu zakupów.
14. Zamawiający nie zamierza prowadzić aukcji elektronicznej.

DOWÓDCA

płk dypl. Jerzy RÓŻAK

  Wydarzenia o charakterze kryminalnym
Po strzelaninie w więzieniu - strażnik przeżywał załamanie

Strażnik więzienny, który postrzelił śmiertelnie dwóch policjantów przeżywał załamanie nerwowe - informuje radio RMF FM.
Dwóch funkcjonariuszy zginęło, a trzeci walczy o życie po ostrzelaniu ich radiowozu przez strażnika więziennego na terenie Zakładu Karnego w Sieradzu. Ranny został strażnik oraz jeden z osadzonych.

Według radia strażnik miał poważne problemy "takie swoje, rodzinne i domowe" jak mówi kolega strażnika więziennego z Sieradza, który zastrzelił dziś dwóch policjantów. Władze Służby Więziennej nie potrafią na razie wyjaśnić, dlaczego wartownik zaczał strzelać. Twierdzą, że był zdrowy psychicznie, przeszedł badania okresowe.

Ale znajomy strażnika mówi RMF FM, że mężczyzna przechodził załamanie psychiczne. Mówi także, że prawdopodobnie strażnik informował o swoich problemach przełożonych. Również matka strażnika twierdzi, że jej syn mówił o swojej sytuacji zwierzchnikom i wyraziła zdziwienie, że jej syn miał w pracy dostęp do broni. Wersję radia RMF FM potwierdził minister spraw wewnętrznych Janusz Kaczmarek zastrzegając, że nie jest to jeszcze wiadomość sprawdzona. Kaczmarek powiedział, że raczej można wykluczyć próbę likwidacji osadzonego jako motyw czynu strażnika.

Według wstępnych ustaleń policji, w poniedziałek ok. godz. 8.30 trzech policjantów z sekcji do walki z przestępczością samochodową KWP w Łodzi przyjechało do Zakładu Karnego w Sieradzu po aresztanta. Gdy nieoznakowany radiowóz wyjeżdżał z więzienia, padły strzały.

Postrzeleni zostali trzej policjanci oraz mężczyzna, po którego przyjechali do zakładu. W wyniku odniesionych ran zmarli 31-letni sierżant (był w służbie od czterech lat) i 32-letni młodszy aspirant (służył w policji od 11 lat). Ciężko ranny został 40- letni funkcjonariusz (także od 11 lat w policji).

Strażnik zabarykadował się w wieżyczce więzienia. Na miejsce przyjechali antyterroryści i policyjni negocjatorzy. Negocjacje ze strażnikiem nie przyniosły jednak efektu. W pewnym momencie doszło do wymiany ognia pomiędzy antyterrorystami i strażnikiem. W trakcie strzelaniny ten ostatni został ranny. Na razie nie wiadomo, kto pierwszy strzelał. Ma to wyjaśnić prokuratorskie postępowanie.

Według nieoficjalnych informacji, strażnik strzelał kilkakrotnie, oddając co najmniej kilkadziesiąt strzałów. Dysponował dwoma magazynkami do pistoletu maszynowego. Każdy z nich ma 30 naboi. Według relacji policjantów, mężczyzna strzelał też do osób, które chciały pomóc rannym.

Jak powiedział dyrektor więzienia płk Marek Lipiński, strażnik więzienny "miał psychiczną i fizyczną zdolność do pracy". Był zatrudniony w zakładzie od sześciu lat i pełnił służbę na takich stanowiskach, które nie mogły go stresować.

- To dobry pracownik. Nie wiadomo, dlaczego zaczął strzelać - dodał dyrektor i przyznał, że nie widzi powodów takiego postępowania. Zaznaczył, że strażnik nie miał kontaktu z aresztowanym.

Do sieradzkiego zakładu przyjechała wiceminister sprawiedliwości Beata Kempa. Po wyjściu powiedziała dziennikarzom, "iż strażnik miał pełną świadomość swojego czynu i nie ma żadnego dla niego usprawiedliwienia".

- Od pewnego czasu funkcjonariusze mają dłuższe urlopy - po to, by mogli lepiej wypocząć. Strażnik miał wykorzystany urlop, nie mógł być więc przemęczony - powiedziała.

Zaznaczyła, że mężczyzna odbył wcześniej służbę wojskową i miał doświadczenie z bronią. Powiedziała też, że rannych policjantów odciągnął dyrektor placówki.

Według Kempy, pracownicy służby więziennej powinni być szkoleni także na wypadek takich przypadków. Strażnik został zatrzymany i przekazany do dyspozycji prokuratora. Z wstępnych ocen, nie stwierdzono żadnych w tym zakładzie nieprawidłowości na linii przełożony - podwładny - dodała. Sam zakład należy do jednych najlepszych w kraju. W Zakładzie Karnym przebywa ponad tysiąc osadzonych i pracuje w nim ok. 300 pracowników.

Jeden z mieszkańców Sieradza, który mieszka ok. 50 metrów od Zakładu Karnego powiedział, że w czasie strzelaniny pod zakładem stało ok. 20 osób oczekujących na widzenie. Kiedy doszło do zdarzenia, nikt nie uprzedził ich o grożącym im niebezpieczeństwie.

Komendant główny policji Konrad Kornatowski polecił otoczyć opieką i udzielić wszelkiej pomocy rodzinom zastrzelonych policjantów.

To pierwsi policjanci, którzy w tym roku zginęli na służbie - w sumie od 1990 r. zginęło 108 funkcjonariuszy.

Do podobnej sytuacji doszło w kwietniu ub. roku w areszcie w Jeleniej Górze. Strażnik więzienny okupował jedną z wieżyczek na terenie obiektu prawie osiem godzin. Oddał też w ziemię 13 strzałów ze służbowego kałasznikowa, nikogo jednak nie ranił. W październiku skierowano do sądu akt oskarżenia przeciwko niemu. Prokuratura zarzuciła mu "przekroczenie uprawnień służbowych, wynikających z zasad prawa użycia broni przewidzianych w ustawie o służbie więziennej". Grozi za to do trzech lat więzienia.


  Premie - dać czy nie dać :)
"Sposób przyznawania i wypłaty premii zależy wyłącznie od Twojej decyzji. W Kodeksie pracy nie znajdziesz bowiem regulacji w tym zakresie. Oznacza to, że sam decydujesz o przyznaniu takiego składnika i wprowadzeniu go do regulaminu wynagradzania albo do poszczególnych umów o pracę."
.........................................................................................................................
"W przypadku premii regulaminowej powinieneś ściśle określić warunki, jakie musi spełnić pracownik, aby uzyskał prawo do premii. Zazwyczaj premia regulaminowa ma charakter okresowy, tj. przy spełnieniu określonych warunków pracownikowi przysługuje premia raz na miesiąc, kwartał czy też półrocze."
...................................................................................................................................
Jeżeli chodzi o premię uznaniową – tu sytuacja przedstawia się nieco inaczej. Premię uznaniową przyznajesz bowiem według własnych kryteriów i własnego uznania, przy czym najczęściej podstawą do jej wypłaty jest osiągnięcie w pracy dobrych wyników, wykonanie określonego zadania itp. Zarówno przyznanie jej pracownikowi, jak i określenie wysokości nagrody zależy od Twojego swobodnego uznania.
.............................................................................................................................
Jeżeli zdecydujesz się na przyznawanie premii regulaminowej, musisz bezwzględnie pilnować, aby została ona wypłacona pracownikowi, który spełni określone warunki. W przeciwnym razie pracownikowi będzie przysługiwało roszczenie o jej wypłatę.
................................................................................................................................
Musisz wiedzieć, że istotne znaczenie ma sposób formułowania charakteru danego świadczenia w regulaminie wynagradzania. Dla oceny charakteru premii nie ma znaczenia ani nazwa wskazująca, że jest to premia uznaniowa, ani też brak ścisłego określenia jej wysokości. Nie możesz zatem zapominać o konsekwencjach nieprecyzyjnego dokonania zapisu w regulaminie wynagradzania. Jeżeli bowiem w regulaminie wskażesz możliwość uzyskania premii uznaniowej, ale uzależnisz jej nabycie od spełnienia konkretnych warunków, pracownik będzie mógł dochodzić od Ciebie wypłaty tego świadczenia, jeżeli spełni wskazane warunki.

Tekst pochodzi z biuletynu „Oszczędności w firmie”.
.................................................................................................................................
Premie są kolejnym składnikiem wynagrodzenia, który jest bardzo często stosowany w przedsiębiorstwach. Jest to dodatkowy, zmienny składnik wynagrodzenia. Premie pozwalają na ocenę jakości, bądź też ilości wykonanej pracy.
................................................................................................................................
A u nas? Jak na razie pobożne życzenia stron
Po dużym minusie dla DGLP i Centralom ZZ ( argument premiowania i nagradzania dla nich)